定期賞与と決算賞与の仕組み
年収・給与・評価2026年11月9日 公開
山梨さえきの賞与制度について教えてください。業績や頑張りは賞与に反映されますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただき、ありがとうございます。
はい、山梨さえきの賞与には、会社の業績と個人の成果の両方が反映される仕組みになっています。
定期賞与は年2回（7月・12月）支給しています。
12月の賞与は3月から8月まで、7月の賞与は9月から2月までの期間を対象とし、その期間の利益水準と一人ひとりの成果を連動させて、公平な配分を目指しています。
さらに、会社全体の業績が伸長した場合には、定期賞与とは別に「決算賞与」を支給する制度があります。
ここ数年は業績の推移を受け、継続して支給しています。
支給額は役割や成果によって異なりますが、全体の平均支給額は増加傾向にあります。
これからも、事業成長の成果を社員にしっかりと還元できるよう、公正な評価運用を続けてまいります。