有給休暇について
休日・有給休暇2026年8月3日 公開
有給休暇は希望通りに取得しやすい環境ですか？取得促進に向けた取り組みについても教えてください。
ご質問いただき、ありがとうございます。
全社的に有給休暇をしっかりと取得できる環境が整っておりますが、職種によって、取得時期や休暇の取り方に違いがございます。
内勤職につきましては、非常に有給を取得しやすい環境となっており、ご自身の希望に合わせて柔軟に休日を設定していただけます。
一方で、現場職の場合、工期中は現場の進行が最優先となるため、希望通りの日程に取得が難しい場合もございます。
そのため、現場と現場の合間にある期間に、まとめて休暇を取得するスタイルが定着しており、そのタイミングでしっかりとリフレッシュしていただくことが可能です。
社員の負担を減らし、安心して休日を取っていただけるよう、弊社では、入社直後のサポートとして、入社半年後に付与される10日間の有給休暇とは別に、入社初日から使える病欠対応用の有給休暇を3日間先行して付与しております。
急な体調不良や通院が必要になった際にも安心してご活用いただけます。
また、お盆期間にあえて固定の会社休日を設けず、お取引先の休業に合わせて有給を取得していただく運用にしています。
現場全体が停止するタイミングで休むことで、仕事の連絡や業務の進捗を気にすることなく連休を満喫していただけます。
現場の進行状況に関しても、工期の進み具合に応じて適宜人員を増員し、シフトを調整する体制を整えています。
近年は土日休みの現場が増加傾向にありますが、土日出勤が発生する現場を担当していただく場合も、必ず事前に説明を行い、ご納得いただいた上で決定しております。
今後も、社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、業務環境の改善や働きやすさの向上に努めてまいります。