出張について
福利厚生・手当2026年6月2日 公開
プロジェクトによっては、遠方や長期の出張が発生しますか？出張の頻度や平均的な期間、サポート体制について教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 岩﨑 裕之
2021年1月に入社。
現在は総務部課長として、総務全般の管理・統括および採用活動に従事しています。
これまでに培った経験を活かし、組織基盤の強化と、会社の未来を担う優秀な人材の獲得・育成に尽力しています。
ご質問いただき、ありがとうございます。
担当するプロジェクトや現場によって、遠方への出張や一定期間の滞在を伴う案件が発生する場合があります。
もちろん、これらは会社が一方的に決定するものではありません。
弊社では大阪本社（関西採用）、関東支店（関東採用）など、採用エリアをベースに配属や現場調整を行っています。
また、エリア内外を問わず、実際に現場へ派遣する際には、必ず事前に本人と丁寧に話し合いを行い、「対応可能か」「問題なく赴任できるか」を確認した上で決定しています。
期間は現場ごとに異なります。
平均して3か月から4か月程度ですが、案件によっては最長で数年単位に及ぶものまでさまざまです。
なお、事前の相談なしに長期の滞在が決まることはありません。
そのため、出張時の負担を少しでも軽減できるよう、各種手当やサポート体制の見直しも継続して行っています。
例えば宿泊手当については直近1〜2年で増額しており、物価上昇なども踏まえながら改善を進めています。
特に、長期出張中の「帰省費用」については、国内の現場であれば月2回まで会社が全額を負担しています。
一般的に月2回もの帰省費用を会社が負担する制度は非常に手厚く、他社と比較しても先進的な取り組みだと自負しています。
さらに、家庭の事情や介護など個別事情がある場合は、できる限り近隣エリアの現場へ調整するなど、柔軟に対応しています。
これからも現場社員の声を踏まえながら、出張時のサポート体制を適宜見直してまいります。