口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  産休制度の取得率について

  産休育休について2024年4月12日  公開

  

  「産休が取得できる女性社員は一部である」という口コミを見ましたが、実態について伺えますか。

  実態はこうです

  産休取得が一部の女性社員に限られるという事実はございません。前提として、労働基準法や育児・介護休業法に定められているとおり、従業員が産休や育休を取得しようとしているにも関わらず、会社がこれを拒否することは違法です。当然のことながら、弊社も対象者への事前周知、対象者から申請があった場合は対応し、サポートを行っています。2020年から2022年における弊社の産休育休実績は以下の通りです。・全体取得率：･･･全文を読む（全401文字）

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  女性のキャリア支援について

  女性活躍について2024年2月29日  公開

  

  女性がキャリアアップできる環境は整っていますか。

  実態はこうです

  キャリアパスについて男女差は設けておらず、女性だから昇進しにくい、給与が上がりにくいということはありません。その上で、産休・育休は希望者の100%が取得しており、それが昇給・昇格に不利に働くということもありません。もちろん、女性だから評価が優遇されるということもありませんが、本当の意味で公平な職場環境で性別に関係なくキャリアアップを目指していただけます。参考：厚生労働省 「令和4年度雇用均等基本調･･･全文を読む（全258文字）

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  業務上の相談対応について

  相談窓口について2024年2月29日  公開

  

  業務上の悩みや、今後のキャリアについての悩みなどを相談できる場はありますか。

  実態はこうです

  弊社では従業員が安心して働けるように、ご相談ができる場を用意しております。総合職正社員については、人事面談と事業部での定期面談を実施し、業務に関する悩み事や要望などをヒアリングしています。さらに、新入社員向けの相談窓口の設置や、フォロー会の開催などを行っております。また、お客様先で働く契約社員や派遣社員、一部正社員に関しては、営業担当とフォロー担当が定期的な面談を行っており、ご相談やお問い合わせに･･･全文を読む（全210文字）

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  IT未経験者の採用について

  採用について2024年2月29日  公開

  

  IT業界の未経験者も採用していますか。

  実態はこうです

  弊社は開発・インフラエンジニア、データサイエンティストやRPAエンジニアのいずれの職種も未経験の方を積極的に採用しており、未経験者の方の割合は約6割にのぼります。未経験の方には事前の研修やOJTのサポートを提供しつつ、無理のない業務から始めていただきます。個人によっては難しいと感じられる業務もあるかとは存じますが、一人ひとりのレベルに応じて可能な限り事業部やチーム内でレクチャーを行います。また、必･･･全文を読む（全293文字）

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  異動について

  制度について2024年2月29日  公開

  

  「異動を希望して他の業務に挑戦する機会がある」との投稿を見たのですが、どのような制度ですか。

  実態はこうです

  弊社には総合職正社員の人事制度として、本人のキャリアアップなどを目的とした会社が指定する人事異動制度のほかに、本人の意思で応募する異動願制度が半期に一度あります（①異動願制度/②社内公募制度/③ヘッドハンティング制度）。異動の可否は本人のキャリアビジョンやパフォーマンス、会社の方針などを総合的に判断しており、異動希望の実現度は約30～40%です。会社としては、個々の社員が最大限の能力を発揮できる環･･･全文を読む（全271文字）

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  労働条件などの説明について

  入社説明について2024年2月29日  公開

  

  労働条件などについては、入社前に詳しく教えてもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  内定者の方には内定通知を行い、労働条件に関してはその際に詳細を説明しております。また、入社予定日や雇用・勤務形面談態、実際の業務内容、給与・賞与支給条件、加入保険といった内定条件について、内定者の方にメールをお送りし、それを踏まえて入社の最終結論を出していただく流れです。このような取り組みに重点を置いている理由は入社後の認識に相違が生じないようにし、より安心して長く働いていただくためです。なお、入･･･全文を読む（全233文字）

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  入社後のフォロー体制について

  フォロー体制について2024年2月7日  公開

  

  「入社してもフォローが少ない」といった書き込みを見たのですが、どんな体制を取っていますか。

  実態はこうです

  総合職正社員に対しては、人事部による年1回の人事面談を実施し、キャリアパスなどについてヒアリングをしております。さらに、部・チーム単位で上長と定期面談を実施し、各自が従事している業務の状況や課題をヒアリングし、フォローする体制となっております。ぜひ何でもご相談ください。上記以外の社員はポジションにより、営業（若しくは、配属チーム責任者）、または営業とフォロワーが担当として付くサポート体制に加え、事･･･全文を読む（全267文字）

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  エンジニアポジションにおける研修制度について

  研修について2024年2月7日  公開

  

  「中途入社のエンジニアの社内研修制度が確立されていない」といった書き込みを見たのですが、研修の状況を伺えますか。

  実態はこうです

  エンジニアポジションの研修はこれまで継続的に実施しておりました。研修は各拠点でもオンラインにて受けることができ、入社から1ヶ月程度をかけてネットワーク基礎やサーバー系に関する内容、LinuxやExcelVBA、DB/SQL基礎を研修カリキュラムとして開発/インフラ/データサイエンス領域を体系的に学ぶことができます。また、オフライン・対面による講義形式の研修も、2024年1月より再開し、四半期に1回･･･全文を読む（全209文字）

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  キャリアアップについて

  キャリアアップについて2024年2月7日  公開

  

  「IT関連業界/業務が未経験でも入社は可能だが、キャリアアップは難しい」といった書き込みを見たのですが、どんな支援体制を取っていますか。

  実態はこうです

  キャリアアップにつながるITスキル向上のため、以下の取り組みを行っております。①資格取得補助金制度資格合格時の資格試験代の支給と資格レベルに応じた一時金(報奨金)の支給があります。レベル0：受験料のみ（該当資格一例：ITパスポート）レベル1：受験料+一時金1万円（該当資格一例：基本情報技術者試験）レベル2：受験料+一時金3万円（該当資格一例：応用情報技術者試験）レベル3：受験料+一時金5万円（該当･･･全文を読む（全630文字）

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  交通費支給について

  制度について2023年12月11日  公開

  

  交通費の支給ルールについて、教えていただけますか。

  実態はこうです

  正社員、契約社員、派遣社員の雇用形態を問わず、就業規則に基づく額を一律で支給いたします。就業規則では原則として勤務地から自宅までの実測最短距離が2㎞以上あり、会社に届け出た公共交通機関で通勤する方に定期代を支給すると定めております。勤務地域によってそれぞれ上限金額が定められており、東京本社・関西支社で勤務する場合は3万円、それ以外の支店では2万円を上限としております。･･･全文を読む（全185文字）

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  住宅手当について

  賞与・手当について2023年12月11日  公開

  

  「住宅手当がない」という書き込みを見たのですが、どのような背景で導入されていないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は中途採用の比率が極めて高い状況です。特に中途で入社した時点の住環境は実家や賃貸、持ち家などさまざまです。住宅に限った従業員属性に基づく手当を支給した場合、不公平感が生じることから手当を設定しておりません。一方で、会社辞令による転勤をを命じられた場合には、規程に従い手当の支給がございます。･･･全文を読む（全147文字）

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  派遣社員への賞与について

  賞与について2023年12月11日  公開

  

  派遣社員には、貴社の許可が下りなければ賞与が支給されなかったといった書き込みを見たのですが、実態について伺えますか。

  実態はこうです

  派遣社員は労使協定方式に基づき、時給の中に賞与を含んで毎月支給しているため、定期月での賞与支給はございません。賞与ではありませんが、派遣先にてインセンティブや手当（達成、皆勤、年末年始出勤など）などが、賞与のシーズンに出る場合がありますので、これは派遣社員の皆様にしっかり還元をしております。なお弊社では派遣社員から契約社員・正社員への雇用形態変更のご希望も承っております。ご希望があれば日々コミュニ･･･全文を読む（全236文字）

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  固定残業制について

  残業について2023年12月11日  公開

  

  固定残業制を導入している背景や目的について教えていただけますか。

  実態はこうです

  ①お客様先に常駐して働く契約社員・派遣社員（および一部の正社員）と、②総合職正社員では残業代支給が異なります。①お客様先常駐の社員においては、残業代は全額支給いたします。また、固定残業制が契約内容に含まれている一部の社員は、固定の残業時間を超えた段階から全額支給いたします。②総合職正社員においては、固定残業制を導入しております。仕事は時間をかければ良いわけではないという大前提に立ち、時間効率（生産･･･全文を読む（全323文字）

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  総合職正社員の昇給について

  年収・給与について2023年12月11日  公開

  

  「総合職正社員の給料が少なく、昇給もしにくい」といった内容の書き込みを見たのですが、実態について伺えますでしょうか。

  実態はこうです

  20代前半の平均年収は360万円で、厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査（※）における20～24歳の正社員・正職員の平均（221万円）より高い水準です。また、年1回（4月）の平均昇給額は約1万3000円に上ります。なお、賞与の平均支給割合は月給総額の2ヶ月分（7、12月計）が基本です。会社の業績をベースに個人業績と事業部業績を合計して支給額を算定し、会社の業績が良好なら特別賞与として還元するこ･･･全文を読む（全304文字）

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  勤続年数について

  働く人について2023年12月11日  公開

  

  「長く働くメリットがない」「30歳以上で働いている人は限られている」といった書き込みを見たのですが、就業状況の実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の正社員の勤続年数別人数比は以下のとおりで、勤続年数が5年以上の割合が40％以上を占めます。20年以上：1.4%15-19年：4.1%10-14年：8.6%5-9年：30.6%5年未満：55.3%また、年齢別人数比は以下のとおりで、年齢構成もほぼバランスが取れております。20代：39%30代：36%40代：23%50代/60代：3%将来の目的意識を持って働いてもらうために階層別研修を実施してい･･･全文を読む（全262文字）

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  評価制度について

  評価について2023年12月11日  公開

  

  「評価制度が不透明」との書き込みを見たのですが、貴社の評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  評価制度は雇用形態によって異なります。それぞれの雇用形態における評価の仕組みは、以下の通りです。①総合職正社員半期に一度5段階評価を行います。評価項目は約20項目あり、能力評価と貢献評価の2軸で判定します。1次評価は上長、その上席が2次評価を行い、評価結果は上長がフィードバックしております。②契約社員他半期に一度5段階評価を行います。評価項目は報連相、協調性、取引先からの評価、業務遂行スキルなどで･･･全文を読む（全302文字）

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  キャリアアップについて

  キャリアアップについて2023年12月11日  公開

  

  貴社でのキャリアップについて「考えられない」といった書き込みを見たのですが、実態について伺えますか。

  実態はこうです

  派遣社員、契約社員、正社員ともにキャリアアップの道を用意しております。それぞれの教育研修は、以下の通りです。■お客様先に常駐して働く派遣社員、契約社員（および一部の正社員）新規就労者にはご希望によりビジネスマナー研修やExcel研修を実施。会社が指定する就労中の派遣社員、契約社員にはOAスキルトレーニングを中心としたキャリアアップ教育訓練を用意しておりますので、段階的かつ体系的な教育カリキュラムで･･･全文を読む（全530文字）