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制度について2024年2月29日 公開
「異動を希望して他の業務に挑戦する機会がある」との投稿を見たのですが、どのような制度ですか。
弊社には総合職正社員の人事制度として、本人のキャリアアップなどを目的とした会社が指定する人事異動制度のほかに、本人の意思で応募する異動願制度が半期に一度あります（①異動願制度/②社内公募制度/③ヘッドハンティング制度）。
異動の可否は本人のキャリアビジョンやパフォーマンス、会社の方針などを総合的に判断しており、異動希望の実現度は約30～40%です。
会社としては、個々の社員が最大限の能力を発揮できる環境を整えることが望ましいと考えております。
本人のキャリア志向や、事業部の要望に即して、柔軟に異動が実現できるように異動制度を運用しております。
産休育休について2024年4月12日 公開
「産休が取得できる女性社員は一部である」という口コミを見ましたが、実態について伺えますか。
賞与・手当について2023年12月11日 公開
「住宅手当がない」という書き込みを見たのですが、どのような背景で導入されていないのでしょうか。
キャリアアップについて2024年2月7日 公開
「IT関連業界/業務が未経験でも入社は可能だが、キャリアアップは難しい」といった書き込みを見たのですが、どんな支援体制を取っていますか。