仕事のやりがいについて
経営方針・事業内容2024年9月30日 公開
「仕事の中で色々な経験をして成長していくことが、やりがいと感じています」という口コミを見ましたが、そのような意欲に対してのサポート体制はございますか？
実態はこうです
弊社では社員の志向に寄り添って成長を支援するように取り組んでいます。
それぞれの志向に合わせて、役割や案件を任せることで成長の機会を提供しています。
■希望する職種へのチャレンジ
年に2度ある異動制度を活用して、希望の職種にジョブチェンジが可能です。
例えば、開発エンジニアからデータサイエンティスト、インフラエンジニアから人事にジョブチェンジした社員もおります。
■定期面談による目標設定
スキル・経験に応じた目標、会社として社員に期待していることや主体的にチャレンジしたいと考える目標を設定することで、成長を促進しています。
フォロー体制については、以下のリンクもご参照ください。
入社後のフォロー体制について - ワークスアイディ株式会社の評判・口コミ
「入社してもフォローが少ない」といった書き込みを見たのですが、どんな体制を取っていますか。
引き続き、全ての社員が活躍できるよう、取り組んでまいります。