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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  交通費支給について

  福利厚生・社内制度・研修2023年12月11日  公開

  

  交通費の支給ルールについて、教えていただけますか。

  実態はこうです

  正社員、契約社員、派遣社員の雇用形態を問わず、就業規則に基づく額を一律で支給いたします。就業規則では原則として勤務地から自宅までの実測最短距離が2㎞以上あり、会社に届け出た公共交通機関で通勤する方に定期代を支給すると定めております。勤務地域によってそれぞれ上限金額が定められており、東京本社・関西支社で勤務する場合は3万円、それ以外の支店では2万円を上限としております。･･･続きを読む

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  住宅手当について

  賞与・手当について2023年12月11日  公開

  

  「住宅手当がない」という書き込みを見たのですが、どのような背景で導入されていないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は中途採用の比率が極めて高い状況です。特に中途で入社した時点の住環境は実家や賃貸、持ち家などさまざまです。住宅に限った従業員属性に基づく手当を支給した場合、不公平感が生じることから手当を設定しておりません。一方で、会社辞令による転勤をを命じられた場合には、規程に従い手当の支給がございます。･･･続きを読む

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  派遣社員への賞与について

  賞与について2023年12月11日  公開

  

  派遣社員には、貴社の許可が下りなければ賞与が支給されなかったといった書き込みを見たのですが、実態について伺えますか。

  実態はこうです

  派遣社員は労使協定方式に基づき、時給の中に賞与を含んで毎月支給しているため、定期月での賞与支給はございません。賞与ではありませんが、派遣先にてインセンティブや手当（達成、皆勤、年末年始出勤など）などが、賞与のシーズンに出る場合がありますので、これは派遣社員の皆様にしっかり還元をしております。なお弊社では派遣社員から契約社員・正社員への雇用形態変更のご希望も承っております。ご希望があれば日々コミュニ･･･続きを読む

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  固定残業制について

  残業について2023年12月11日  公開

  

  固定残業制を導入している背景や目的について教えていただけますか。

  実態はこうです

  ①お客様先に常駐して働く契約社員・派遣社員（および一部の正社員）と、②総合職正社員では残業代支給が異なります。①お客様先常駐の社員においては、残業代は全額支給いたします。また、固定残業制が契約内容に含まれている一部の社員は、固定の残業時間を超えた段階から全額支給いたします。②総合職正社員においては、固定残業制を導入しております。仕事は時間をかければ良いわけではないという大前提に立ち、時間効率（生産･･･続きを読む

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  総合職正社員の昇給について

  年収・給与について2023年12月11日  公開

  

  「総合職正社員の給料が少なく、昇給もしにくい」といった内容の書き込みを見たのですが、実態について伺えますでしょうか。

  実態はこうです

  20代前半の平均年収は360万円で、厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査（※）における20～24歳の正社員・正職員の平均（221万円）より高い水準です。また、年1回（4月）の平均昇給額は約1万3000円に上ります。なお、賞与の平均支給割合は月給総額の2ヶ月分（7、12月計）が基本です。会社の業績をベースに個人業績と事業部業績を合計して支給額を算定し、会社の業績が良好なら特別賞与として還元するこ･･･続きを読む

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  勤続年数について

  働く人について2023年12月11日  公開

  

  「長く働くメリットがない」「30歳以上で働いている人は限られている」といった書き込みを見たのですが、就業状況の実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の正社員の勤続年数別人数比は以下のとおりで、勤続年数が5年以上の割合が40％以上を占めます。20年以上：1.4%15-19年：4.1%10-14年：8.6%5-9年：30.6%5年未満：55.3%また、年齢別人数比は以下のとおりで、年齢構成もほぼバランスが取れております。20代：39%30代：36%40代：23%50代/60代：3%将来の目的意識を持って働いてもらうために階層別研修を実施してい･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価について2023年12月11日  公開

  

  「評価制度が不透明」との書き込みを見たのですが、貴社の評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  評価制度は雇用形態によって異なります。それぞれの雇用形態における評価の仕組みは、以下の通りです。①総合職正社員半期に一度5段階評価を行います。評価項目は約20項目あり、能力評価と貢献評価の2軸で判定します。1次評価は上長、その上席が2次評価を行い、評価結果は上長がフィードバックしております。②契約社員他半期に一度5段階評価を行います。評価項目は報連相、協調性、取引先からの評価、業務遂行スキルなどで･･･続きを読む

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  キャリアアップについて

  キャリアアップについて2023年12月11日  公開

  

  貴社でのキャリアップについて「考えられない」といった書き込みを見たのですが、実態について伺えますか。

  実態はこうです

  派遣社員、契約社員、正社員ともにキャリアアップの道を用意しております。それぞれの教育研修は、以下の通りです。■お客様先に常駐して働く派遣社員、契約社員（および一部の正社員）新規就労者にはご希望によりビジネスマナー研修やExcel研修を実施。会社が指定する就労中の派遣社員、契約社員にはOAスキルトレーニングを中心としたキャリアアップ教育訓練を用意しておりますので、段階的かつ体系的な教育カリキュラムで･･･続きを読む