キャリアアップについて
キャリアアップについて2023年12月11日 公開
貴社でのキャリアップについて「考えられない」といった書き込みを見たのですが、実態について伺えますか。
実態はこうです
派遣社員、契約社員、正社員ともにキャリアアップの道を用意しております。それぞれの教育研修は、以下の通りです。
■お客様先に常駐して働く派遣社員、契約社員（および一部の正社員）
新規就労者にはご希望によりビジネスマナー研修やExcel研修を実施。
会社が指定する就労中の派遣社員、契約社員にはOAスキルトレーニングを中心としたキャリアアップ教育訓練を用意しておりますので、段階的かつ体系的な教育カリキュラムでキャリア形成していただけます。
キャリアアップ教育訓練の訓練費は無償でございます。
なお、勤務と同等に賃金が支給されます。
■総合職正社員
入社後（新卒入社社員も含む）の研修内容は配属先にもよりますが、ビジネス研修、オフィスソフト研修、IT基礎研修（開発・インフラ）、データサイエンス研修、RPA研修などを実施しております。
また、管理職位に就いたタイミングでは管理職研修を実施しております。
配属部署ごとに異なりますが、所属部署の特性に沿ったスキル研修も受けられます。
さらに、職種変更や異動希望を出すことも可能で、年2回の異動制度を実施しております。
異動希望については意欲やタイミング、スキルなどを総合的に判断し、実際に認められるケースは全体の30～40％でございます。
