評価制度について
評価について2023年12月11日 公開
「評価制度が不透明」との書き込みを見たのですが、貴社の評価制度について教えてください。
実態はこうです
評価制度は雇用形態によって異なります。
それぞれの雇用形態における評価の仕組みは、以下の通りです。
①総合職正社員
半期に一度5段階評価を行います。
評価項目は約20項目あり、能力評価と貢献評価の2軸で判定します。
1次評価は上長、その上席が2次評価を行い、評価結果は上長がフィードバックしております。
②契約社員他
半期に一度5段階評価を行います。
評価項目は報連相、協調性、取引先からの評価、業務遂行スキルなどです。
評価は営業担当やフォロー担当、就業先企業が行い、評価後のフィードバックもしております。
③派遣社員
1人ずつの評価後フィードバックは行っておりませんが、クライアントとの契約更新時に条件交渉などを行います。
