口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  入社後の職種について

  企業について2023年4月27日  公開

  

  「入社後に選べる職種は販売か営業の二択しかほぼなく、事務や企画は少ない」との口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は職種別の採用を行っておらず、新入社員研修後にそれぞれの適性などを考慮して配属先を決定・発表しています。各部門や各子会社への配属人数は毎年流動的なので、年によっては配属人数が少ない部門や子会社もございます。入社時には希望の部門や子会社で働くことができずとも、経験を重ね、スキルを磨いてからかねてより希望していた部門や子会社へ異動するというケースもございます。状況によって100%希望の異動先に転属･･･続きを読む

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  自己実現について

  社風について2023年4月27日  公開

  

  入社してすぐに挑戦をさせてもらえる会社とお聞きしましたが、具体的にどんなことが可能なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は入社1年目から商品企画に挑戦できます。実際に入社1年目の社員が企画した商品をお得意先様で販売した事例も数々ございます。また、販売職でなくとも接客に興味のある社員は、店舗での研修に参加できるなど、先輩社員からも自己実現が可能な場を積極的に提供しています。例えば、事務職で「商品企画をしたい」という社員がいた際に、営業メンバーと一緒になって企画を実現したことがありました。自分が企画した商品を店頭に･･･続きを読む

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  人財育成について

  働く人について2023年4月11日  公開

  

  貴グループは地域のブランド開発事業や食のテーマパーク事業などを展開していますが、幅広い事業をカバーするために人財育成で重視しているポイントはありますか。

  実態はこうです

  弊社は理念経営を大切にしており、「お客様感動創造の実現」を全従業員の目指す方向として掲げております。お客様に喜んでいただく、感動していただくうえでは、基本が徹底できていることが根幹にあります。人事理念に「当たり前のことを徹底して、繰り返しやり続ける」ことを掲げており、挨拶や身だしなみ、靴を揃えるといった基本の徹底の上に、プラスアルファのスキルやサービスが活きるという考えを持っております。当たり前の･･･続きを読む

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  昇給について

  年収・給与について2023年4月11日  公開

  

  観光業界はコロナ禍の影響を大きく受けたと思いますが、毎年の昇給はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の昇給制度として、年1回の基本給アップに加えて、業務への取り組み姿勢、成果に応じた昇格による各種手当の支給、給与アップがございます。また、年2回の考課面談を実施し、業務の振り返り、個人目標の達成度等、その努力や成果を賞与として支給しているほか、表彰制度等含め、個々の取り組みや努力、成果を評価する制度を整えております。･･･続きを読む

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  働く人について

  働く人について2023年3月29日  公開

  

  「従業員に魅力的な人が多い」という口コミを見ました。なぜ貴社には魅力的な人が多いのですか？

  実態はこうです

  TTC GROUPは「お客様感動創造」という理念を掲げており、何よりもまずは「お客様に喜んでいただき、感動していただきたい」という想いで様々な商品、サービスを提供しております。その結果として利益や自身の成長などがついてくるという考え方です。そのため、「誰かのために、何かのために」という考え方を持てる従業員が多く、互いに助け合い、支え合う社風があります。そうした社風の中で人間性が磨かれ、より魅力的な･･･続きを読む

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  社風について

  社風について2023年3月29日  公開

  

  従業員やその家族を大切にする社風という口コミを見ました。本当ですか？

  実態はこうです

  弊社は「大家族主義経営」を掲げ、従業員とそのご両親様やご家族様を大切し、従業員とご家族様の幸せを本気で考えています。弊社が大切にしている考え方に「三つの心（素直・肯定・感謝）」があります。その中の「感謝する心」の根底には、両親や家族への感謝を大切にする先に周りの方やお客様への感謝をお伝えすることができるという考え方があります。このような考え方のもと、従業員のご両親様やご家族様にも「TTCと関わるこ･･･続きを読む

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  リモートワークについて

  働き方について2022年11月11日  公開

  

  リモートワークは可能でしょうか？実施状況を伺えますと幸いです。

  実態はこうです

  当社のリモートワーク実施状況についてお伝えします。働き方改革の一環として、当社でもリモートワークを取り入れはじめております。本部で勤務しているマーケティング部門、人材採用部門などの一部の社員がリモートワークを行っています。まずは出勤しにくい状況にある人からリモートワークを実施しているため、育児中など女性社員が多い傾向です。リモートワークを導入した効果もあり、産休・育休からの復職率は2022年時点で･･･続きを読む

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  自己資本比率について

  企業について2022年11月11日  公開

  

  ホームページで「自己資本比率が高い」というのを見たのですが、何が良いのでしょうか？

  実態はこうです

  自己資本比率とは、会社の安全性を評価するうえで基本となる分析指標のことで、数値が高いほど「倒産しにくい企業」と言われています。もう少し掘り下げてご説明します。自己資本とは企業が持つ返済する必要のないお金を指し、対称となるのが他社資本、つまり債務などです。一般的に「40%以上なら倒産しにくい」「70%以上なら理想企業」と言われています。経営的な打撃を受けた時の回復力・弾性力（もとに戻る力）も自己資本･･･続きを読む

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  研修について

  研修体制について2022年11月11日  公開

  

  TTCさんには社員の教育環境がありますか？どのような研修があるのでしょうか。

  実態はこうです

  社員教育には力を入れておりますので、自慢の研修についてご紹介します。■職能教育・SNSマーケティングプロジェクト・地域創生コンサルタント育成研修■接客教育・接客研修・接客コンテスト■価値観教育・新入社員研修・フォローアップ研修・社長研修このように充実した研修制度があり、学びの環境を整えています。興味がある分野に積極的に挑戦できる環境なので、ぜひ当社でスキルアップを目指してください。･･･続きを読む

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  女性の活躍について

  働き方について2022年11月11日  公開

  

  TTCは女性もキャリアアップしていける環境でしょうか？

  実態はこうです

  はい。当社では多くの女性社員がキャリアアップしています。2022年8月に帝国データバンクが発表した「女性登用に対する企業の意識調査」(※1)によると、日本では管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合は平均9.4％でした。一方当社は、管理職のうち約5人に1人が女性であり、割合にすると約20%が女性管理職です。政府は女性管理職の割合を早期に30％程度とすることを目指しています。当社も現状の数字に満足･･･続きを読む

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  経営理念について

  企業について2022年11月11日  公開

  

  TTCで大切にしている考え方などを教えてください。

  実態はこうです

  当社は「お客様感動創造経営」を掲げ、この考え方を大切にしています。TTCに関係するすべての方々が、より健康でより幸福な人生を歩むことができること。地域社会の発展に貢献できる企業となることを目指しています。このような大きな目標を達成するため、当社の従業員は限られた人生の一瞬一瞬を全力で生きています。そして、お客様や地域社会のために何ができるのかを考え、主体的に動き、喜びを与え、そのことに感謝できる人･･･続きを読む

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  社員のサポートについて

  制度について2022年11月11日  公開

  

  社会人としてやっていけるか少し不安です。新入社員に対して、サポートしてくれるような制度はありますか？

  実態はこうです

  新入社員に対してのサポートとして「兄弟・姉妹制度」という取り組みを実施しています。「兄弟・姉妹制度」とは、社会人年次が近い「お兄さん・お姉さん社員」がマンツーマンで新入社員をサポートする制度です。新入社員の業務のサポートはもちろん、日ごろの悩みや将来に関する相談など、何でも話せる「本当の兄弟のような存在」です。社員からも「気さくに相談ができる存在がいることはとても安心する」「仕事のときにサポートし･･･続きを読む

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  社風について

  社風について2022年11月11日  公開

  

  TTCの社風はどのような感じでしょうか？教えてください。

  実態はこうです

  一言でいうならば「失敗OKの社風」です。当社は、年次に関係なくやる気がある社員にはどんどん仕事を任せます。そして、成果を残した社員をどんどん抜擢していきます。抜擢の事例としては、入社2年目の社員を店長に抜擢したなどがございます。また、入社1年目から商品企画に携わったり、社内外の接客コンテストへ挑戦することもできます。コンテストでは先輩社員を追い抜いて、1年目の社員が優勝した実績もあります。このよう･･･続きを読む