口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の活躍について

  キャリアに対する考え2022年11月11日  公開

  

  TTCは女性もキャリアアップしていける環境でしょうか？

  実態はこうです

  はい。当社では多くの女性社員がキャリアアップしています。2022年8月に帝国データバンクが発表した「女性登用に対する企業の意識調査」(※1)によると、日本では管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合は平均9.4％でした。一方当社は、管理職のうち約5人に1人が女性であり、割合にすると約20%が女性管理職です。政府は女性管理職の割合を早期に30％程度とすることを目指しています。当社も現状の数字に満足･･･全文を読む（全366文字）

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  経営理念について

  企業について2022年11月11日  公開

  

  TTCで大切にしている考え方などを教えてください。

  実態はこうです

  当社は「お客様感動創造経営」を掲げ、この考え方を大切にしています。TTCに関係するすべての方々が、より健康でより幸福な人生を歩むことができること。地域社会の発展に貢献できる企業となることを目指しています。このような大きな目標を達成するため、当社の従業員は限られた人生の一瞬一瞬を全力で生きています。そして、お客様や地域社会のために何ができるのかを考え、主体的に動き、喜びを与え、そのことに感謝できる人･･･全文を読む（全275文字）

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  社員のサポートについて

  休日・有休2022年11月11日  公開

  

  社会人としてやっていけるか少し不安です。新入社員に対して、サポートしてくれるような制度はありますか？

  実態はこうです

  新入社員に対してのサポートとして「兄弟・姉妹制度」という取り組みを実施しています。「兄弟・姉妹制度」とは、社会人年次が近い「お兄さん・お姉さん社員」がマンツーマンで新入社員をサポートする制度です。新入社員の業務のサポートはもちろん、日ごろの悩みや将来に関する相談など、何でも話せる「本当の兄弟のような存在」です。社員からも「気さくに相談ができる存在がいることはとても安心する」「仕事のときにサポートし･･･全文を読む（全280文字）

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  社風について

  企業の方針2022年11月11日  公開

  

  TTCの社風はどのような感じでしょうか？教えてください。

  実態はこうです

  一言でいうならば「失敗OKの社風」です。当社は、年次に関係なくやる気がある社員にはどんどん仕事を任せます。そして、成果を残した社員をどんどん抜擢していきます。抜擢の事例としては、入社2年目の社員を店長に抜擢したなどがございます。また、入社1年目から商品企画に携わったり、社内外の接客コンテストへ挑戦することもできます。コンテストでは先輩社員を追い抜いて、1年目の社員が優勝した実績もあります。このよう･･･全文を読む（全269文字）