給与について
年収・給与・評価2026年10月14日 公開
「基本給に各種手当が加算されて、ようやく人並みまたは良い給与レンジを実現している」という書き込みを見たのですが、実際の給与体系や内訳、未経験入社時の給与水準はどうなっているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
現時点（2026年9月時点）での給与支給項目（給与構成）を記載します。
- ・基本給 ：毎年の評価による昇給項目
- ・役職手当：各役職昇格による支給
- ・評価手当：主に資格手当、新人フォロー手当
- ・調整手当：主にインセンティブ、社内副業等
- ・特別手当：みなし残業手当 ※該当者のみ
- ・住宅手当
＜未経験での入社時の給与＞
- ● 札幌：25万円（基本給23万円＋住宅手当2万円）
- ● 東京・大阪：28万円（基本給26万円＋住宅手当2万円）
さらに、試用期間中に弊社指定資格「OCJ-P Silver」を取得した場合、試用期間明けから【基本給が＋2万円】となります。
つまり、資格を取得した場合の給与は以下のようになります。
＜試用期間明け・資格取得済みの場合＞
- ● 札幌：27万円（基本給25万円＋住宅手当2万円）
- ● 東京・大阪：30万円（基本給28万円＋住宅手当2万円）
昇給イメージですが未経験者の方の場合、いかに早く「一人前のエンジニア」になれるかがひとつのポイントとなります。
弊社でいう一人前とは「特定の１言語において、クレームなく単独で業務遂行できること」としており、これに到達するまでの期間は、個人の適性や能力によって大きく異なり、目安としては2年〜7年と幅があります。
そして弊社の昇給は給与テーブルにて定額で少しずつ昇給するのではなく「実力主義」をとっています。
それはやはり私個人も入社歴や、経験年数に関係なくスキルのあるエンジニア、クライアントから評価されるエンジニアが良い給与になるべきだと考えているからです。
ですので経験年数が浅くても驚くほど給与が高い方もいます。
ぜひ、良い意味でモチベーションにしてください。
とはいえ、弊社の平均的な給与水準は高く、その中でも成果を出した方はさらに良い待遇を得られる会社だと捉えていただければと思います。