研修やフォロー体制について
研修・教育・フォロー体制2026年4月24日 公開
エンジニア経験者でも、入社後に研修は受けられますか？もしくは入社後即現場配属でOJTでしょうか？ 入社前後にそのあたりも相談・確認できるかどうかや、入社後の研修内容・フォロー体制について教えてください。
- 回答者
- 代表取締役社長 山藤 悠介
ご質問ありがとうございます。
結論からお伝えしますと、「早期の現場配属（OJTや本メンバーとしてのプロジェクト参画）」を行うケースはあります。
未経験者であっても学習状況・スキルレベルは千差万別です。
たとえば面接などで「既に十分すぎるほどの学習を行っている」「これまでの経験や現状のスキルレベルから、即プロジェクトに参画した方が、絶対に将来のためによい」と明確に判断できる場合は、早期のプロジェクト参画はあり得ます。
経験者の場合は基本的に、面接にて「自分の経験・スキルでこの待遇（給与）を希望し、入社と同時にプロジェクト参画してもよい」と双方合意のうえで入社に至ります。
経験者（即戦力）としてご本人の希望の待遇で入社していますので、入社後に研修を行うことはレアケースです。
もし、入社と同時に現場配属で合意している経験者が、希望給与のままで入社したにもかかわらず、研修を望むというケースがあったと仮定しますと、その期間を試用期間として待遇を調整するのが一般的な対応だと思います。
ただし、弊社では試用期間においても給与は同額であり、あまり起こり得ないケースです。
【入社後の研修について】
完全未経験の方には、弊社運営のWebエンジニア養成校『Trust Pro プログラミングスクール』での研修内容をベースにした、2～3か月の社内研修で、基礎から応用・模擬開発までを学んでいただきます。
その後、プロジェクト参画（OJT）となります。
一方で、すでに一定の能力や経験がある方には、できるだけ早く現場を経験していただきたいと考えています。
座学を長引かせるより、プロの仕事に触れる方が圧倒的に成長が早いという、これまでの経験を踏まえての判断です。
【配属後のフォローについて】
配属後は現場で孤立することがないよう「二重のサポート体制」を敷いています。
実務を教える現場リーダーと共に仕事をしていただくことはもちろん、課長や部長が「担当マネージャー」として必ずつきます。
とはいえ、現場のリーダーには言いづらい業務上の悩みもあるかと思います。
だからこそ、業務上は直接的に関わりのないマネージャーが積極的に声をかけ、キャリアの不安や働き方の不満を、いつでも正直に話せる環境を作っています。
社員には「この会社に入って良かった」と心から思ってもらいたいからこそ、研修も現場も、そして悩みへの向き合い方も、すべて正直に、全力で伴走することをお約束します。
入社前に、あなたにとって最適な研修期間やアサイン先を直接お話しいたしますので、ぜひ本音を聞かせてください。