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エンジニア経験者でも、入社後に研修は受けられますか？もしくは入社後即現場配属でOJTでしょうか？ 入社前後にそのあたりも相談・確認できるかどうかや、入社後の研修内容・フォロー体制について教えてください。

「上司からのパワハラ・モラハラが原因で退職した。SESという業務形態から、顧客も加担してくるという状況だった。現場責任者も注意しなかった」という口コミを目にしました。本当にそのようなことがあったのでしょうか？ハラスメントに関する研修などはされていますか？

貴社ではエンジニアに対してどのような姿勢を求めていますか？ 「自力で判断できないと成長できない。教えてもらいながら仕事をしたい人は成長できないかもしれない。」という元社員と思われる方の書込みを拝見しましたが、入社後のサポートや成長への向き合い方について、代表のお考えを教えてください。