口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、「人財育成」を重視し、社内外での教育に力を入れています。まず、すべての新卒者を対象に、就業規則や企業理念・方針、社内ルールを学べる社内の基本教育を実施しています。さらに大卒の新入社員は、1か月近くの間、社外のセミナーを受講し、ビジネスマナーや製造業の基本を身につけます。社内では、全社員に対して「安全道場」「5S道場」という講座も開催しています。年1回以上、社員が講師役となり、毎回1時間半･･･続きを読む

投稿のとおり、弊社では2021年度に評価制度の見直しを行いました。以前は年功序列の傾向がありましたが、現在は実力がある社員、結果を出した社員を高く評価できるよう、制度を変更しています。評価は上期と下期の年2回で、「能力達成マップ」という評価シートを用いて行っています。所属部署や役職に応じて定められた項目と、それに対して求められるスキルの有無をチェックします。評価シートを埋めていく作業は自己評価に始･･･続きを読む

弊社は自動車部品製造会社です。金型作成からプレス加工・溶接加工・表面処理・組立まで、一貫して製造していますので、例えば製造部門に配属されれば、業務を通してものづくりの基本スキルは当然身についていきます。また、月数回、来社されたお客様を工場見学のようにご案内する機会があり、各々作成した資料を用いて工程などを説明します。資料の作成やプレゼンテーションのスキルが身につくため、若手社員が率先して担当してい･･･続きを読む

2023年度の弊社の離職率は4％です。厚生労働省の調査統計（※）に基づく製造業の平均9.7％の半分以下ですから、離職率が特段高いとは考えておりません。弊社では、日頃からやる気と向上心があれば誰もがチャレンジできる環境の整備に腐心していますので、この点が社員に評価されたものと認識しています。そのほか、上司と部下がコミュニケーションを取りやすいよう、年2回の面談を実施しています。また、家族ぐるみで参加･･･続きを読む