口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賃上げについて

  企業の方針2023年9月5日  公開

  

  大企業を中心に賃上げが目立ちますが、貴社はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  2023年の業績が好調に推移し、同年5月の昇給機会にベースアップを実施いたしました。通常の定期昇給に加えてベースアップを実施した結果、賃上げ率は、一律3.2％+変動評価0.9～1.7%と前年度の実績を上回る水準となりました。なお、大企業が次々とベースアップを公表し、弊社も物価高騰に直面する従業員の生活を守りたいという想いがあり、今回ベースアップを決断しております。･･･全文を読む（全183文字）

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  メンテナンスの売上比率について

  企業の方針2023年9月5日  公開

  

  「自社製品のメンテナンスが売り上げのほとんど」とございますが、実際にはいかがでしょうか。

  実態はこうです

  メンテナンスが売上のほとんどというわけではございません。2023年時点で弊社の売り上げのうち、メンテナンスの割合は約35%です。残りの約65％は顧客から受注した新規熱処理炉の製造です。なお、顧客のニーズに沿った熱処理炉を提供することはもちろん重要ですが、メンテナンスも非常に重要であると弊社は考えております。顧客に使用していただき、弊社がメンテナンスを実施していく中で頂戴したお声や発生した修理は既存･･･全文を読む（全304文字）

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  技術力について

  仕事内容2023年8月4日  公開

  

  特別な技術はありません、という口コミがありましたが本当ですか？貴社の技術力を表している事例などがあれば教えてほしいです。

  実態はこうです

  弊社には、1967年の創業から半世紀以上にわたり蓄積された、ノウハウを活かした開発力が基盤にあると考えております。そのため、顧客のニーズや課題を聞いた上で、それらに合わせた柔軟な製品開発が実現でき顧客の支持を得ております。一例として、顧客と協力して開発・導入した連続処理炉が、従来炉との比較で約30%のエネルギー削減を達成し、省エネ大賞（後援：経済産業省）の審査委員会特別賞を受賞したことなどもござい･･･全文を読む（全288文字）

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  事業の将来性

  企業の方針2023年8月4日  公開

  

  「電気自動車が普及した場合、製品が不要になる」という書き込みがありました。貴社の見解を伺いたいです。

  実態はこうです

  確かに、電気自動車の時代になれば、「従来の」熱処理を必要とする部品が減り、結果的に「従来の」熱処理炉の需要は減少していくかと存じます。しかしながら、電気自動車が普及したとしても弊社の製品が不要になることはございません。電気自動車で需要が見込まれる素材には、熱処理が必須工程である素材が多数ございますので、それらにも対応できるようすでに準備は整えております。これまで弊社の製品は時代のニーズに対応すべく･･･全文を読む（全355文字）

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  働きやすい環境にするための取り組みとは

  企業の方針2023年8月4日  公開

  

  働きやすい環境づくりのために取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社は業務の合理性を重視しております。紙ベースのやり取りを電子化しペーパーレスにすること、また必要に応じてリモートワーク、顧客とのリモート会議なども徐々に取り入れております。業務効率の改善・向上につながると考えており、今後も継続する方針です。社風としては、自分の仕事が終われば、帰宅するという雰囲気であり、上司より早く退勤することに抵抗を感じる社員はほとんどいない環境かと存じます。･･･全文を読む（全191文字）

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  ノルマについて

  企業の方針2023年7月25日  公開

  

  営業にノルマはありますか。

  実態はこうです

  弊社の営業にノルマはございません。弊社が製造する熱処理炉などは全てオーダーメイドであり、製造物の企画から納品・検収まで半年以上を要します。ご契約前～納品までの間、お客様にご満足いただけるよう密に連絡を取りながら進めるようにしており、それらも営業担当者の業務の一つです。こうした動きが結果的に顧客満足度の向上に繋がり、弊社の実績や信頼となり新規の顧客獲得や既存顧客からの再発注などに繋がっていると考えて･･･全文を読む（全371文字）

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  提言やコミュニケーションに関する口コミについて

  企業の方針2022年6月29日  公開

  

  「癖のある先輩社員がいる」「矛盾を感じてもそれを変えられない」などの投稿がありましたが、社員からの提言は難しいのでしょうか。また、社員間コミュニケーションで発生するストレスを緩和する施策はありますでしょうか。

  実態はこうです

  当社に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社においては、先輩や上司など立場に関係なく、会社にとって有益な提案であれば積極的に採用しております。令和３年には改善提案委員会を発足し、より多くの社員から提案があがるような仕組みを整えております。また、提案内容によっては表彰する制度も導入しており、矛盾点などに対する改善を提案していただいた社員にはしっかりと報いる環境と･･･全文を読む（全352文字）

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  業務効率の高い職場環境について

  企業について2022年5月31日  公開

  

  「基幹システムがありません。」「資料が紙やデータで残っているものの、整理がされていないため、資料探しに時間が取られます。」などの投稿がございましたが、業務効率の高い職場環境作りための取り組みについてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の職場環境に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社においては、正確に効率良く業務を進めることは大事だと考えており、基幹システムの導入やデジタル化を進めております。後で紙やデータを探す時間を削減できるように、以前は紙でやり取りをしていた事務処理をデータ化することや、部署ごとに保存していた各種データを一つのサーバーにカテゴリごとに集約して保存するなど、データ化･･･全文を読む（全327文字）

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  社風に関する口コミについて

  企業の方針2022年4月22日  公開

  

  「7時以前に退社しようとすると一言言われる」「会社自体も昔気質」などの投稿がございましたが、社風についてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の社風に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社での社風についてご説明します。退社時間につきましては、部署と時期にもよりますが、以前と比べ早くなっております。引き続き今以上に各人の負担を軽減すべく、求人活動を行っております。また、現在の社風としても部下が上司より早く帰ることに抵抗はなく、自身の業務が終わり次第、周囲に気兼ねなく帰宅しております。考え方に･･･全文を読む（全408文字）

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  社風について

  企業の方針2021年12月14日  公開

  

  管理者は萎縮し思うようにできない、改善提案すれば評価が下げられるなどの口コミを見ました。実態を教えて下さい。

  実態はこうです

  当社の風通しや改善の仕組みに関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の実態について記載いたします。まず、社員間の関係性が悪いという状態はなく、部下から上司、上司から部下、同僚同士とコミュニケーションが円滑に図られております。また、より多くの社員の声を拾い、会社を改善していくための取り組みとして、令和３年には改善提案委員会を発足し、社員からの提案が実施でき･･･全文を読む（全362文字）

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  定着率について

  企業の方針2021年12月14日  公開

  

  新入社員の定着率が悪い、離職率が高いなどの口コミを見ました。早期離職が多いのでしょうか？

  実態はこうです

  離職に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の離職状況や離職防止への取り組みについて記載いたします。まず新入社員のほぼ全員が3年以内に退職しているという事実はなく、離職数につきましては他社と比べて多くはないかと存じます。また、離職を防ぐ試みとして福利厚生の見直しや、定期的なフォロー面談を実施しております。今回の回答で、離職に関する口コミをご覧になった方･･･全文を読む（全225文字）