口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員の年齢層について

  企業について2023年10月4日  公開

  

  貴社に在籍している社員の年齢層を教えていただけますか？30代ですが、同世代がどれだけいるのか気になります。また、平均年齢も教えていただきたいです。

  実態はこうです

  30代の社員は全社員67名のうち17名です。また、弊社の平均年齢は42歳（2023年時点）です。1967年の設立以来、安定的に事業を展開してきましたが、最近は「高齢化」に関して課題を感じています。今後も企業を存続させていくためには、若い世代への技術承継が大切だと考えております。そこで令和3年頃からは積極的に採用活動をし、若い社員を迎え入れることで、組織全体の若返りを図っています。令和3年以降で10･･･全文を読む（全268文字）

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  採用で見るポイントとは

  働く人について2023年5月22日  公開

  

  「採用面接では能力よりも人間性を重視している」という投稿がありましたが、実際にどういう人間性の人を求めていますか？

  実態はこうです

  採用している社員の特徴として多いのは「謙虚さ」「前向きさ」の2点が挙げられるかと存じます。弊社の製品は日常生活では目に触れないものであるため、見慣れない製品に対しても抵抗感などを抱くことなく、謙虚に、前向きに学んでいただくことが重要であると考えております。これらの姿勢が前提にあることにより、製品への理解が深まるなど、ご活躍いただける結果にもつながっていくかと存じます。もちろん面接では先述した2点以･･･全文を読む（全295文字）

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  社風について

  企業の方針2021年12月14日  公開

  

  管理者は萎縮し思うようにできない、改善提案すれば評価が下げられるなどの口コミを見ました。実態を教えて下さい。

  実態はこうです

  当社の風通しや改善の仕組みに関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の実態について記載いたします。まず、社員間の関係性が悪いという状態はなく、部下から上司、上司から部下、同僚同士とコミュニケーションが円滑に図られております。また、より多くの社員の声を拾い、会社を改善していくための取り組みとして、令和３年には改善提案委員会を発足し、社員からの提案が実施でき･･･全文を読む（全362文字）

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  定着率について

  企業の方針2021年12月14日  公開

  

  新入社員の定着率が悪い、離職率が高いなどの口コミを見ました。早期離職が多いのでしょうか？

  実態はこうです

  離職に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の離職状況や離職防止への取り組みについて記載いたします。まず新入社員のほぼ全員が3年以内に退職しているという事実はなく、離職数につきましては他社と比べて多くはないかと存じます。また、離職を防ぐ試みとして福利厚生の見直しや、定期的なフォロー面談を実施しております。今回の回答で、離職に関する口コミをご覧になった方･･･全文を読む（全225文字）