口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「最先端」と「昔ながらの良さ」を併せ持ち、時代の流れやニーズにフレキシブルに対応しているのが弊社の社風です。弊社は世界20カ国以上に支社・支店があり、とてもグローバルな雰囲気があります。一方、部署ごとに毎月開かれる誕生日会や秋の運動会など日本的な社内行事も多く、誕生日会ではお祝いをされる社員一人ひとりに社長直筆のメッセージカードが配られます。このような日本的な温かさは外国人スタッフへのサポートのき･･･続きを読む

弊社の使命は「ポンプを通して社会に貢献すること」です。例えば、雨水排水ポンプ場は普段は目立たない施設ですが、災害時などには人や街を守ります。そのため、有事の際も確実にポンプを稼働させなければならない責任は重く感じられますが、その分社員からは「社会インフラに貢献できる仕事に誇りを持っている」といった声がやりがいとしてあがっています。また、弊社のポンプは海外の海水淡水化プロジェクトでも採用されており、･･･続きを読む

弊社では7月と12月の年に2回賞与を支給しており、2023年は基本給の5.5ヶ月分の賞与を支給いたしました。なお、直近の支給実績は以下の通りです。2019年：5.0ヶ月分（左記賞与とは別に100周年記念として15万円支給あり）2020年：5.0ヶ月分2021年：5.0ヶ月分（左記賞与とは別にコロナ対応として夏季賞与で12万円支給あり）2022年：6.0ヶ月分（要求5.5ヶ月分に対し、6ヶ月分支給、･･･続きを読む

弊社では1年に1度昇給の機会があり、2023年度は18～59歳までの全社員に対し、9,000円～26,400円（平均13,000円）の賃上げを実施しました。この数字は厚生労働省が発表する製造業の1人平均賃金の改定額5,355円を大幅に超えています。なお、弊社の給与水準については、以下でも記載しておりますのでよろしければご覧くださいませ。厚生労働省：「令和３年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」h･･･続きを読む

弊社の全社員の平均月収は292,377円であり、たしかにこの数字は厚生労働省が発表する製造業の所定内給与額294.9千円※と比較し、やや少ない傾向にございます。しかしながら弊社としても現状に満足しているわけではなく、中期経営計画に沿って給与水準の引き上げを実施しています。実際にベースアップとして2023年4月支給分の給与から9,000円～26,400円（平均13,000円）の賃上げを実施しておりま･･･続きを読む

直近1年間の平均残業時間は11.1時間※であり、この数字は厚生労働省が発表する全国平均の13.2時間※と比較しても少なく、残業がとくに多いわけではございません。ただし、部署や季節によっては残業時間が増加することもあり、弊社としては現状に満足しているわけではなく、残業時間削減のために以下のようにさまざまな取り組みを行っております。・プレミアムフライデーやノー残業デーの設定・業務効率化（ルーティンワー･･･続きを読む