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正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2025年1月6日 投稿

顧客/会社/従業員のすべてに対して目配りがあり、共感できます

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年1月6日 投稿

社会の変化の波に合わせて、組織の体制などを整えようとする姿勢がある。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年1月6日 投稿

社員の事をよく見ていてくれる

契約社員 顧問 60代以上 男性 21年以上

2025年1月6日 投稿

能力主義になる過程と思う

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年1月6日 投稿

三立の考え方を実践しようとする姿勢が見て取れる

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月6日 投稿

以前より本社と工場のバランスが増したと実感しております。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年1月6日 投稿

スローガンを掲げて社員に浸透するような取り組みを行っているのでみんなが同じ方向を向いて仕事をしている実感がある。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年1月6日 投稿

環境に配慮した製品づくり

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年1月6日 投稿

企業の方針から各部の方針まで、社員のめざす方向を具体的に示していただいている。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年1月6日 投稿

代表が率先して会社の方針を示している。

正社員 一般社員 20代以下 男性

2025年1月6日 投稿

企業の方針をブレずに続けられているところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月7日 投稿

継続的な契約が結ばれている

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2025年1月7日 投稿

前向きであること、数年先まで考えられていること

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年1月7日 投稿

社長を筆頭に幹部が一生懸命働いている

正社員 一般社員 30代 7-10年

2025年1月7日 投稿

環境に配慮した製品を製作しているところ

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年1月7日 投稿

先々の未来を見据えて新たなシステムを導入しようとしている

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年1月7日 投稿

経営姿勢が自社だけでなく、他社の繁栄も念頭においていること

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月7日 投稿

回転機や制御盤技術、船舶の将来に向けて目標がきちんとしている点が魅力に感じています。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年1月7日 投稿

長期にわたる経営を行っており、業界に貢献できている。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月8日 投稿

飲み会の場などでも、上層部と話しやすい関係だと思う。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年1月8日 投稿

社員が働きやすい環境を作ろうとしてくれる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年1月8日 投稿

現場の声を積極的に聞く点が、魅力的だと感じる

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年1月8日 投稿

造る人、売る人、使う人の協調融和で互いに限りなく繁栄を目指す考え。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年1月10日 投稿

従業員とその家族、顧客の事を常に考えている

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月13日 投稿

企業理念は魅力的に感じる

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 16-20年

2025年1月14日 投稿

三立の経営姿勢

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年1月14日 投稿

新しいことを積極的にとりいれようとしている

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年1月14日 投稿

社会の情勢に対しよく考えている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月15日 投稿

長い目で将来を考え、顧客満足を第一に考え真摯に顧客の要望に応じる姿勢

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2025年1月15日 投稿

社員を労わる気持ちがある

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年1月15日 投稿

上司は従業員のことを心配する

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月16日 投稿

社内のスローガンが徹底されている

アルバイト・パート 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年1月16日 投稿

積極的に新しいことに挑戦している印象がある

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年1月20日 投稿

チームで助け合おうなどのスローガンを掲げている点など

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月20日 投稿

改善しようと意識しているところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年1月21日 投稿

目先の利益を追求していなく、会社・社員・顧客の繁栄を目指す。チャレンジができる体制づくり。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年1月21日 投稿

時代のニーズに応えようとするあたり良い

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年1月23日 投稿

地に足着いた方針を掲げる。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年1月23日 投稿

近年は特に環境に配慮した製品の開発に注力しており、社会の情勢に合致している。