【公式】大洋電機株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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船舶用、陸上用の発電機、電動機、配電盤などの製造販売

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

給与について

年収・給与・評価 2025年3月25日公開

「給与が低い」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

実態はこうです
弊社の全体および職種別の平均年収は以下の通りです。・全社の平均年収：【岐阜】約461万円、【群馬】約483万円・職種別の平均年収事務職：【岐阜】約518万円、【群馬】約505万円技術職：【岐阜】約524万円、【群馬】約495万円生産職：【岐阜】約435万円、【群馬】約465万円弊社は2024年に初任給の見直しを行いました。昇給は年1回、毎年5月に定期昇給という形で行っております。昇給率は個人の努･･･続きを読む
ハラスメントについて

職場環境 2025年3月25日公開

「パワハラや放置が当たり前」という口コミを見たのですが、ハラスメント対策はどのようなことをされていますか？

実態はこうです
弊社では、以前ハラスメントの通報があったことは事実でございます。しかしながら、現在はハラスメント防止対策として以下のような施策を行っております。ハラスメント防止に向けた社内への啓発に力を入れ、社内ネットや食堂への掲示などで相談窓口を周知しています。その他、管理職研修においてもハラスメント対策に重点を置いた講義を加えています。主任以上の社員および役員を対象に、部下の指導に際して意識すべきことや適切な･･･続きを読む
残業について

職場環境 2025年3月25日公開

「毎日残業が2時間以上ある」という口コミを見ましたが、本当に毎日2時間の残業があるのでしょうか。

実態はこうです
弊社では残業時間を勤務管理システムにて毎週チェックしておりますが、口コミのように「毎日2時間以上の残業が常態化している」という事実はございません。2023年度の全社月平均残業時間は20.97時間ですので、1日あたり1時間程度という状況です。繁忙期には業務量が増えるため、主に設計部門や製造部門において1日に2時間以上の残業が発生する場合がありますが、1ヶ月に45時間を超えないよう上長が管理しています･･･続きを読む
女性のキャリア形成について

キャリア・成長 2026年7月21日公開

女性のキャリアアップについて、どのような考え方や取り組みがありますか？

実態はこうです
弊社では性別にかかわらず、役割や責任を担う人材を評価する方針のもとで人材育成を行っています。以前は職種や採用背景の違いなどから、一定の役職にとどまるケースが多かった時期があったことは事実です。しかし、現在は評価制度の見直しや組織運営の方針転換により、性別による区分を前提とした考え方は取っておらず、役割や成果に応じて責任あるポジションを任せる方向へと変化しています。マネジメント業務を行う女性社員は増･･･続きを読む
人事異動について

キャリア・成長 2026年6月19日公開

人事異動や部署異動について、頻度や考え方、どのような基準で実施されているのか教えてください。

実態はこうです
弊社における人事異動や部署異動は、事業運営や人員配置の最適化を目的として実施しており、一定の時期や必要性に応じて検討されます。全体として異動の発生頻度は高いものではありません。製造現場など一部の業務領域では、業務内容や適性を踏まえた配置転換や担当変更が行われる場合があります。こうした調整は現場の安定稼働や業務効率を維持することに加え、業務の平準化や多能工化を進める観点も踏まえて実施しています。異動･･･続きを読む
ボトムアップについて

社風・人間関係 2026年4月17日公開

社員の意見や要望を、会社に伝える機会や仕組みはありますか？

実態はこうです
弊社には、職場の業務効率化や改善策を吸い上げるための「改善提案委員」という仕組みがあり、社員からの改善提案を受け付けています。この制度は以前からあり、業務の進め方や職場環境に関する意見を出せる仕組みとして運用されています。また、2024年からはDX推進プロジェクトを開始し、各部門の若手社員を中心に、年齢や役職に関係なく参加できる形で業務改善に取り組む場を設けています。このプロジェクトは、現場の発想･･･続きを読む
休日出勤の要請について

休日・有給休暇 2026年3月26日公開

休日出勤がある場合は、どのようなフローで行われていますか？事前の確認などはあるのでしょうか？

実態はこうです
休日出勤が必要な場合は、必ず事前に本人へ相談し、出勤の可否を確認したうえで依頼しています。事前確認を行うことなく、休日出勤を要請することはありません。個々の事情を踏まえたうえで調整しています。これからも現場ごとの状況を踏まえながら、丁寧な調整を心がけてまいります。
部門間の連携について

社風・人間関係 2026年2月26日公開

他部門で連携した取り組みなどは行われていますか？

実態はこうです
部門間の連携については弊社の課題の一つであると考えており、それぞれの認識にも差があるため、周知徹底が十分でない点は否めません。本社、および群馬・岐阜の2事業所がある中で、ツールを使った情報共有や会議体の見直しを進めていますが、細かな運用の部分では連携が行き届いていないところがあるのも事実です。一方で、事業所間の会議は以前と比べて増えており、連携が図れている状況です。定例でのミーティングなど、ほぼ毎･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2025年12月2日公開

作業環境の整備や暑さ対策について、会社としてどのような取り組みを行っているか教えてください。

実態はこうです
弊社では、工場で働く社員が安全かつ快適に業務に取り組めるよう、作業環境の改善を継続的に進めています。特に、社員の健康を守る夏場の暑さ対策は優先度の高い重要課題と位置づけ、主要工場から具体的な取り組みを強化しています。1.群馬工場の取り組み長期間使用していた工場内の空調設備を計画的に入れ替え、稼働環境の安定化を図りました。設備更新後は稼働中の温度上昇を抑えやすくなり、作業しやすい環境に改善されていま･･･続きを読む
産休の取得について

福利厚生・社内制度・研修 2025年11月28日公開

産休・育休の取得状況や、復職後の働き方支援について教えてください。

実態はこうです
弊社では出産を迎える社員が安心して働き続けられるよう、産休・育休の取得を全社で支援しています。近年は本社・工場ともに産休・育休の取得率が100％となっており、希望する社員が制度を確実に利用できる体制を整えています。産休・育休は法令に則って取得できるほか、復帰後も子育てと両立しながら働けるよう短時間正社員制度を導入しています。この制度を活用し、勤務時間を柔軟に調整しながら働く社員も多く、例えば、群馬･･･続きを読む
教育制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月24日公開

入社直後の研修や日常業務での指導体制について、今後の改善や拡充に向けた取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりが安心して業務に取り組み、着実に成長できるよう、教育や研修体制の整備を進めております。過去の社員教育体制においては、通信教育や管理職向け研修が中心となっておりました。しかし近年では集合研修を導入し、全社的に統一した教育の場を設けています。その中では、部下との関わり方やフィードバックの方法、適切な指導のあり方など、現場で活かせるテーマも取り入れるようになりました。また、現場で･･･続きを読む
スキルアップについて

キャリア・成長 2025年10月24日公開

社員が日々の業務を通じて成長できる環境づくりについてお聞かせください。特に、同じ作業の繰り返しに見える中でもスキルアップやステップアップにつながる仕組みや社員の希望を踏まえた役割分担の工夫があれば教え…

実態はこうです
製造現場では、一定の工程を繰り返すことが基礎力の向上や品質確保につながるため、一見単調に見える作業が重要な役割を果たしています。ただし、それが社員の成長を阻むものにならないよう、弊社では段階的に業務範囲を広げる仕組みを設けています。具体的には、ある工程を十分に習得した社員には次の工程やより難度の高い作業を任せるようにし、複数の工程を習得することでリーダーや管理職へのステップアップにつながる体制とし･･･続きを読む
従業員の定着率について

職場環境 2025年8月25日公開

「新しく配属された方はすぐに辞めてしまう」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

実態はこうです
弊社の社員全体の直近3年間の離職率は2.00～8.47%で推移しています。具体的な数値は、以下のとおりです。【直近3年の離職率推移】・全社(東京)2021年4月～2022年3月2.00％2022年4月～2023年3月6.06％2023年4月～2024年3月8.03％・全社(群馬)2021年4月～2022年3月2.04％2022年4月～2023年3月2.63％2023年4月～2024年3月3.12％･･･続きを読む
評価基準について

年収・給与・評価 2025年8月25日公開

現場で成果を上げている人が正当に評価されないという口コミがありました。評価制度の公平性や運用方法について、企業としての考えを教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員の努力と成果が正当に評価されることを大切にしており、主観的な判断に左右されない評価制度の構築を重視しています。現在は年2回の評価を実施しており、群馬・岐阜の工場をはじめとした事業所では、等級制度に基づき、情意評価、成績評価、目標達成度など複数の視点からの評価を取り入れています。役職や等級に応じて評価項目の比重を調整し、評価内容が業務に即したものになるよう設計しています。また、自己評価･･･続きを読む
将来性について

経営方針・事業内容 2025年8月25日公開

新規事業への取り組みが甘く、開発スピードも遅いという書き込みがありました。実際の取り組み状況や今後の開発体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、既存の強みを活かしながら技術力の深化を図る一方で、新たな分野への対応力を強化する必要性を認識しています。これまで新規事業という明確な枠組みは設けていませんでしたが、近年は体制の見直しを進めており、技術開発部門の整備や技術営業の役割を担う新部署の立ち上げなど、組織面での対応を強化しています。新たな開発案件や省エネ技術への対応など、すでに複数のテーマの取り組みを開始しており、展示会や外部要望･･･続きを読む
住宅手当について

年収・給与・評価 2025年8月25日公開

住宅手当の支給条件が厳しく、十分な支援が受けられないというような書き込みがあります。住宅手当制度について詳細を教えてください。

実態はこうです
住宅手当につきましては、遠方から就業のために転居が必要となった方を支援する目的で、5〜6年前に設けられた制度です。拠点により異なりますが、一例として本社では月額4万5千円を支給しています。支給対象は原則30歳までであり、公共交通機関で90分以上の通勤が困難な遠隔地からの入社者が対象です。制度の周知については、社内説明や就業条件明示の際に丁寧な説明を行っており、新入社員に対しても必要な情報を明確に伝･･･続きを読む
職場の雰囲気について

職場環境 2025年8月25日公開

社内での意見や提案は、どのように取り入れられていますか？部署や拠点によって雰囲気の違いがある場合、現場の意見の吸い上げや、コミュニケーションの活性化のためにどのような取り組みをされていますか？

実態はこうです
弊社では、社員の意見や改善提案は重要な経営資源と考えており、日常的に吸い上げる仕組みを整えています。社内には、改善提案制度や意見メモの提出などを通じて現場の声を集める取り組みがあり、会議や報告会で共有しています。また、社内行事や、部署をまたいだ会議の機会も設け、日常業務以外でも交流の場を作り、コミュニケーションしやすい雰囲気づくりにも取り組んでいます。各拠点によって雰囲気や風通しの特徴には違いがあ･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2025年8月25日公開

「休日出勤が多い」という口コミを見ました。2012年頃に在籍していた方からの口コミだったのですが、現在も休日出勤は多いのでしょうか。

実態はこうです
2012年頃に在籍されていた方とのことで、確かに当時は口コミの通り休日出勤や残業が多い時期でした。2010年～2012年は特に受注量が多く、対応するために社員の皆様にはかなり無理をさせていたと反省しています。しかしその後は、法改正や働き方改革を経て状況が大きく改善しました。特に残業時間については、多くとも月45時間以内に抑えるという考え方が社内に根付いています。製造や品質保証など部署によっては休日･･･続きを読む
業務負担について

職場環境 2025年8月25日公開

「人によって業務負担が異なるので、業務を分散すべき」という口コミを見ました。人により業務負荷がそんなに違うのでしょうか？また、負荷分散への取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
業務負荷の分散については、喫緊の課題として改善に取り組んでいるところです。部署により違いはあるものの、設計や生産管理などの部門は特に業務が集中しやすい傾向にあります。また、部署内や個人間でも、能力が高い社員に負担が集中してしまうケースもございます。こうした状況を踏まえ、下記のような業務最適化への取り組みを進めています。■業務の標準化現在、業務の手順書や動画マニュアルの作成を進めているところです。よ･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2025年3月25日公開

「大した福利厚生はない」という口コミを見ました。どのような福利厚生があるか教えてください。

実態はこうです
弊社では社会保険などの法定福利厚生のほかにも、さまざまな制度を用意しています。以下は、法定外福利厚生の一部です。〈法定外福利厚生の例〉・企業型確定拠出年金制度・従業員持株制度・永年勤続表彰（15年）・結婚出産祝い金・慶弔休暇（特別有給）・各種健康診断・各種イベント・各種研修・資格取得補助また、群馬事業所では、30歳まで2万円で住める社員寮（工場稼働日の朝・夕食代込み）があります。本社や岐阜事務･･･続きを読む

会社情報

会社名	大洋電機株式会社
本社	東京都千代田区内神田1-16-8 内神田ミッドスクエア
URL	https://www.taiyo-electric.co.jp/
設立	1943年（昭和18年）12月15日
事業概要	船舶用、陸上用の発電機、電動機、配電盤などの製造販売
公式SNS	YouTube

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