配属先の決定について
採用2026年8月18日 公開
入社直後の配属先はどのような考え方で決定していますか？本人の希望や適性を反映するための取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では本人の希望や適性、採用職種、各部門の人員状況などを総合的に考慮して配属先を決定しています。
本人の意向は確認していますが、希望した部署や業務への配属を必ずお約束するものではありません。
組織全体の状況や入社後に能力を発揮できる環境も踏まえて判断しています。
中途採用では原則として職種を定めたうえで募集しているため、採用時に示した職種を前提として配属します。
営業職のなかでも国内営業や海外営業など複数の業務がある場合は、本人の希望を確認しながら、適性や人員配置を考慮して担当を決めています。
新卒採用や複数の配属先が想定される採用では、面接や選考の段階で配属される可能性のある部門や業務内容を説明しています。
必要に応じて職場や実際の業務環境も確認していただき、配属先が1つに限定されない点を理解いただいたうえで選考を進めています。
配属時には本人の希望だけでなく、研修や選考を通じて確認した適性も踏まえ、双方が納得できる人員配置を心がけています。
今後も採用段階で仕事内容や配属の可能性を丁寧に伝えるとともに、本人の希望と適性を把握し、入社後のギャップを抑えられる配属に努めてまいります。