ボトムアップについて
社風2026年4月17日 公開
社員の意見や要望を、会社に伝える機会や仕組みはありますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社には、職場の業務効率化や改善策を吸い上げるための「改善提案委員」という仕組みがあり、社員からの改善提案を受け付けています。
この制度は以前からあり、業務の進め方や職場環境に関する意見を出せる仕組みとして運用されています。
また、2024年からはDX推進プロジェクトを開始し、各部門の若手社員を中心に、年齢や役職に関係なく参加できる形で業務改善に取り組む場を設けています。
このプロジェクトは、現場の発想や得意分野を活かした提案が反映される機会として機能しています。
実際に業務改善につながった内容については、商品券の配布や社長賞といった形で評価する報奨制度も設けています。
制度として意見を吸い上げる枠組みは以前からあり、良い意見であれば反映される体制です。
一方、意見の受け止め方については、これまで十分と言えなかった面もあります。
現在は社員の声をより丁寧に受け止めることを重視し、実際の取り組みとして新たなプロジェクトの立ち上げなど、具体的な形で反映の機会を広げています。
また、会社として「話しやすく、挑戦しやすい職場づくり」をスローガンとして掲げており、意見を出しやすい雰囲気づくりにも取り組んでいます。
これからも社員の声をきちんと受け止め、改善につなげる取り組みを続けてまいります。