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正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年1月6日 投稿

人事担当の努力がみられる

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月6日 投稿

新卒者を定期的に採用している点。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年1月6日 投稿

面接の回数が多く入社するのは大変かもしれないが、その分人の質は良いと感じる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年1月6日 投稿

適材適所

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年1月6日 投稿

企業の知名度アップに努めている。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年1月6日 投稿

必要な人材の採用が積極的に行われるようになった。

正社員 一般社員 20代以下 男性

2025年1月6日 投稿

1人1人適した部署を考えて採用されている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月7日 投稿

新人社員に問題のある人はいない

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年1月7日 投稿

大らかな社風　ノルマ・ノルマしていない

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月7日 投稿

各部署に必要な人材の採用がなされている点

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月7日 投稿

学歴に関わらずいろいろな部門に配属されている雰囲気は感じます。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年1月7日 投稿

毎年一定数の新入社員が就職していることはいいことだと思います。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年1月7日 投稿

業務に関する資格取得などの補助は受けやすいと考える。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月8日 投稿

年齢関係なく採用しているところ。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年1月8日 投稿

希望する職種に配属される

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年1月8日 投稿

企業方針にマッチした人材を採用している点が、魅力的だと感じる

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年1月8日 投稿

人間性を重視して採用している。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年1月14日 投稿

採用条件は厳しくない

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年1月15日 投稿

そこまで締め付けがある訳ではないので働いていても気は楽だと感じる

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2025年1月15日 投稿

意見を聞いてくれる

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年1月15日 投稿

会社人は熱心です

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年1月16日 投稿

一人1台と機械があるので集中しやすい

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年1月20日 投稿

離職率が少ない、育休や休みなどの点

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年1月20日 投稿

新しいオフィス

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年1月21日 投稿

どんな人かよく見ていること。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年1月23日 投稿

個人の能力だけではなく性格も踏まえて配属先を決定する。