昇給査定について
昇給2026年6月11日 公開
昇給査定では、どのような評価項目や基準が設けられていますか。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
昇給査定については、職能資格制度・目標管理制度に基づき、成果だけでなく、成長過程も含めて総合的に評価しています。
期首・期中・期末には上司との面談を実施しており、目標達成状況や進捗、取り組み内容などを振り返りながら評価を行っています。
業務成果だけでなく、日々の取り組み姿勢や成長度合い、チームへの貢献なども含めて判断しています。
また、定期的なフィードバックを通じて、一人ひとりが自身の課題や強みを把握し、スキルアップやキャリア形成につなげられるよう取り組んでいます。
さらに近年は、社会情勢や物価上昇への対応、人材確保・定着の観点から、定期昇給に加えて継続的なベースアップも実施しています。
【ベースアップ実績】
- ・2017年～2020年：月額4,580円
- ・2022年：月額2,000円
- ・2023年：月額3,000円
- ・2024年：月額10,000円
- ・2025年：月額8,000円
- ・2026年：月額5,000円
2017年以降のベースアップ増額は累計で月額46,320円となっており、一人当たり年間約67.1万円の年収アップにつながっています。
これからも社員一人ひとりの成長やチャレンジを、適切に評価へ反映できる環境づくりに取り組んでまいります。