正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
業務さえ調整できれば有給が取りやすいところ、また有給を取得するにあたり、周囲からの協力も得やすいところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月8日 投稿
有給は取得しやすいと思うが、柔軟的な運用もあるとはいえ1ヶ月前期限は早すぎるので改善してほしい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月8日 投稿
しっかりと休める、平日の業務が多い一方で休日出勤などは少ない
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月8日 投稿
有給が取りやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
全社員が一斉に休日を取ることが推奨されている、有給奨励日は魅力的だと思います。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2023年11月8日 投稿
有給奨励日があり、取得しやすい環境である。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月8日 投稿
バックなので有給はとりにくい
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月8日 投稿
有休が取得しやすい点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
有給などは取りやすい環境なのは魅力的。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
有給奨励日があるので、自分だけ有給をとることに気が引けることなく有給が取れる。
ただ、その他の有給は自分都合で取るには気が引ける部分もある。
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2023年11月8日 投稿
有休が取得しやすい。有休を誰もが自由なタイミングで取得できる雰囲気がある。業務が溜まっているとそのことで頭がいっぱいになる時期もあるが、基本的には休日をしっかり楽しんでいると思う。
また、「気兼ねなく一緒に有休をとろう」とする有休奨励日は特に魅力的だと感じる。平日に休みが取れる上に仕事の連絡も途切れるので平日にやりたかったことが思いっきりできて良い。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
有給取得奨励日があり、取りにくい雰囲気がないこと
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
メリハリのある働き方を推奨しているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
休日に関しては携帯など連絡を見ないで過ごせる
アルバイト・パート アルバイト 20代以下 女性 1年未満
2023年11月8日 投稿
土日祝が休みなところ。
派遣社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2023年11月8日 投稿
子供がいても働きやすい環境が整っていること
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
体調不良等での突発的な休みは取りやすい。
有休は奨励日で減るとはいえ、取得しやすい。
アルバイト・パート アルバイト 30代 女性 7-10年
2023年11月8日 投稿
有給を自由に取れてとてもありがたいです
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
休日に業務が発生することは稀
有給も希望通りに取ることができている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月8日 投稿
休日出勤がない。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
有給取得に関して全く枷がないところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月9日 投稿
有休奨励日は仕事のことは考えずにプライベートを大切にできる休暇で良い。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
有給はいつでも取れる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
自分次第で有給の取得も可能。
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2023年11月9日 投稿
クライアントワークのため有給休暇を取得しても1日休めることはあまりないが、基本的に土日は休める。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
業務調整さえできれば有給の取得に対して、何も言われることはなくむしろ推奨される。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月9日 投稿
有休を好きなタイミングで取れる(取っても嫌な顔をする人がいない)
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2023年11月9日 投稿
休日に対応が入ることもほとんどなく、余暇は十分にある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
有給は取りやすいと感じる
正社員 一般社員 20代以下 女性
2023年11月9日 投稿
ちゃんと休暇が取れる環境
派遣社員 派遣社員 40代 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
基本的に自由に取得できています。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月9日 投稿
有給が取りやすい
アルバイト・パート アルバイト 30代 女性 7-10年
2023年11月9日 投稿
自由に取得できる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
有給奨励日を設定していることで、役職者も休めるということ
どうしても、営業日は相談が多く発生するため、役職者からすると有給奨励日があることで通常の有給とは異なり、確実に休める機会がある。
正社員 管理職(部長未満) 30代
2023年11月9日 投稿
有給奨励日があるので有休を取得しやすい。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
義務と権利の関係が明確であるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月9日 投稿
言えば休みが取れる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
自身の望む休日をとれている点
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
有休をとりたいとき取れる
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2023年11月9日 投稿
有休が取りづらいと感じたことが一切ない
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
あまり気を遣わず有給が取れる
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
子供の送迎をしてるが、特に不便な点は感じない。自分自身の調整次第で18時に切り上げることもできるし、有休を調整することも可能。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
休日はしっかりと休むことができ、メリハリを持って生活できる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月9日 投稿
週休2日、有休もとりやすそう。
正社員 一般社員 30代 女性
2023年11月9日 投稿
有給取得奨励日があるので有給日にきちんと休みやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
有給の申請に際してとくに心理的負担を感じることなどはない
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
業務の調整さえできれば基本的に有給は取得できる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
有給を奨励する社風のため、有給は取得しやすい点
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
十分に休みがある、有給を消化できる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
休暇は取りやすく大変ありがたい、周囲からのフォローも充分にある。
しかしながら、こと勤務日で見たときには労働時間が長く感じ、ワークライフバランスを取れていないと感じることが多い。以前ほど無理がきかなくなってきた。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
有休は取得しやすいと思う。
いずれ週休3日制を獲得できればより、休日に関する満足度は高めることができるのではないかと感じています
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
有給の前借り制度
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月9日 投稿
有給が取得しやすい
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2023年11月10日 投稿
有給休暇を、若手から活躍しているマネージャーまで幅広く取りやすい制度を用意してくださっており、社員の認識としても「取得しやすい環境であるべきだ（もちろん、適切に事前調整された上で、ですが）」という考え方が醸成されているように感じられるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月10日 投稿
有給奨励日で連休が取れること
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月10日 投稿
取得自体は可能だが、取得日の業務に対しての管理はなされていないと思う。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月10日 投稿
自分が希望するタイミングで休みが取得出来る
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月10日 投稿
勤務時間を除いて、休日・有給面ではとてもよいと思う。
取得もしっかりでき、有休奨励日制度もとてもよい。
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2023年11月10日 投稿
休日・有給はとにかく取得しやすい。また、看護休暇や週休3日など様々な特殊な制度もあり本当にありがたいと日々感じます
一方で個人的にはメンバーがいたりするのでメンバーのスケジュールを多少加味したり、自分の数字が至っていないタイミングでは休暇は取りにくいと感じます。これらは、より成果や自由度をあげようと思うきっかけになりますのでマイナスだとは個人的には感じていません
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月10日 投稿
有給が消化しやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月10日 投稿
完全週休二日制であること。休日勤務した場合の代休制度もあること
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月13日 投稿
有給休暇のための調整に上司が前向きに対応してくれる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月15日 投稿
有給取得推奨日の設定
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月15日 投稿
全体的に有給を取りやすい雰囲気のため
