正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
人間関係の悩みがほぼ無いので、企業方針にマッチした人材を採用できているところが本当にすごいと思っています
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2023年11月8日 投稿
人柄を重視するところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月8日 投稿
人柄をベースとした人を採用していると感じること
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
新卒採用において、若手にも積極的に登壇する機会を設けている点。
一緒に働きたい仲間を自らの手で採用するという風土ができている点。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2023年11月8日 投稿
自己選択と自己責任の原理があり、成果に対する納得度が高い、また成果を出せるようになると柔軟な働き方が選択できる点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月8日 投稿
中途の方の優秀さが素晴らしいなといつも感じています。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
基本的に気持ちよく一緒に働ける人が多いと思う。
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2023年11月8日 投稿
いわゆる「良い人」が本当に多い。人間同士なので、相性はあるが、皆基本的に素直で人間力が高い。この人たちのために頑張ろうと思える。ここまで素直で一生懸命な人を集めることができるのは本当にすごいなと思う。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
入社前の説明と入社後の差異がほとんどないこと
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
同じ志をもった人を採用しようとしているところ
アルバイト・パート アルバイト 20代以下 女性 1年未満
2023年11月8日 投稿
採用までのやり取りがスムーズだったところ。
派遣社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2023年11月8日 投稿
必要な人員工数は把握されていると思います
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
正規非正規問わず人員が定期的に補充され、極端な人員不足に陥ったことがない点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
「一緒に働きたくない」と感じるような人がいないところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月9日 投稿
私が就活生の時、定期的に面談を行なってくれるところが良いと感じられた。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
入社前に全てを話し、ギャップが無いようにしている点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
社風に合った人財を確保できていると思う。
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2023年11月9日 投稿
極度に人間性に問題がある人はいないと感じる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
毎年採用を行っており、仲間が増えること、新人の成長による緊張感もあること
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月9日 投稿
本当に個人をきちんと見て採用していると感じる
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2023年11月9日 投稿
価値観、考え方があえば魅力的で、周りで働く人の人格も素晴らしい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
リファーラルやカムバックを積極的におこなっていていいと思う
正社員 一般社員 20代以下 女性
2023年11月9日 投稿
企業の方針を知り、実態を知った上で採用する人であれば大きな相違はないと感じるため、採用時により会社のことを理解してもらったほうがいいとおもう。良いところも悪いところも。人によっては言いづらい聞きづらいと思う人もいるのでそのあたりをもう少しカバーできればよりマッチした人材獲得ができると感じます
派遣社員 派遣社員 40代 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
全体的に人柄が素晴らしい方が多いと思います。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
新卒に関しては、かなりポテンシャル採用で、人間性をみて採用しているように感じる。
そのときの実力ではなく、将来性をみて採用しているため、伸びる人材が多い印象。 しかしながら、1年目~3年目の退職者も多い印象で、赤字社員が赤字のままやめられると組織としてマイナスであるため、なにかしら採用方法を変更する必要がある気がしている。
正社員 管理職(部長未満) 30代
2023年11月9日 投稿
真面目で誠実な考えを持った社員が多いと感じるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
新しい人材が入り、新陳代謝が良いところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月9日 投稿
転職しようか迷っている人が居たらとりあえず声をかけてみたくなるほどには気に入ってる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
適材適所である点
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2023年11月9日 投稿
採用では会社の全てを開示しているので魅力的に感じる学生は多いと感じる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
積極的に採用を行っており、若い力が強い会社だと思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月9日 投稿
採用に関しては人を選ぶと思います。成果主義なので人によっては莫大なストレスを感じるように感じます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
価値観にずれがないかを徹底的に確認しているところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
合う人と合わない人が明確に分かれるが、合う人には非常に良いと思う。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
ミスマッチが起こらないようにしていると感じる、入社後の選択肢に幅がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
もう少し人材の層が厚いと安心感がある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月9日 投稿
学歴を考慮していない
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2023年11月10日 投稿
一定の指針をベースに判断しているため、100%ではないものの会社の考え方に親和性のある人が採用されていると感じられるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月10日 投稿
入社前にも何度も研修を重ねるので、本当に入って大丈夫かと考えることができる
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月10日 投稿
制度や方針が合理的ではあるが、合わない人には合わないとは思う。そのため、友人には紹介しない。また、マッチ度の見極めはかなり重要だと思う
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月10日 投稿
採用に関わったことがないため不明
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月10日 投稿
適性をしっかり見ているところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月10日 投稿
若い人が多い
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2023年11月10日 投稿
社員が面接をしているところ。現場社員が採用をすることは、社員が自分で仲間選びに携われるということだと思います。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月10日 投稿
リファーラル採用等を積極的にしている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月10日 投稿
入社前に研修を実施し、会社の価値観とマッチしているか確認できること
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月13日 投稿
人柄を意識して採用活動を行っている（と聞いている）ことで、より同じ方向を向いて努力できる人が集まっている
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月15日 投稿
控えめで健気なイメージ
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月15日 投稿
人間関係で悩むことはない
