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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  組織の意思疎通について

  フォロー体制について2023年11月6日  公開

  

  「組織の意思疎通ができておらず、先輩社員の指示に従っていたら上司に怒られることがあった」との口コミを見ました。実態はいかがですか。

  実態はこうです

  先輩社員に対して上司が噛み砕いた説明ができていなかった等により、その結果、先輩社員の指示が的を得ていなかった可能性が考えられます。不快な思いにさせてしまい誠に心苦しい限りです。 会社としては、意思疎通が不十分等の事態を防ぐため、所轄毎の朝礼を毎日実施し意思疎通を深め合うようにしています。また、毎週月曜日の社長訓示を通した情報発信にも取り組んでおります。 今回のご指摘を真摯に受け･･･全文を読む（全243文字）