口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  賃金について

  勤務時間・残業2023年4月25日  公開

  

  「昼夜交代勤務があるが、給与に差はない。未払い賃金があるとの情報も聞いた」との投稿がありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。未払い賃金は一切なく、そのような情報は誤りです。昼夜交代勤務に関しても、夜勤の場合は手当と法定の割増賃金を支払っています。また、2022年からは夜勤手当を増額しております。金曜日の夜勤については短時間勤務としつつも、8時間分の賃金を支給しております。･･･全文を読む（全139文字）

• 

  業務管理について

  勤務時間について2023年2月27日  公開

  

  「業務量が多すぎて問題が発生し、解決している間に通常業務をこなす時間がなくなる」との書き込みを見ました。業務のフォロー体制などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。それぞれの従業員の業務量は上長が常に把握し、チーム全体で平準化するように努めております。新規案件が集中した場合は特定の個人の負担が偏りがちになる場合もありますが、製造・品質管理部門の責任者がほぼ毎日のようにミーティングを重ね、業務の配分・進行状況などをチェックするルーティンが整いつつあります。社長自身も特定の従業員の業務量が過剰になっていないか目を配り、必要があれば上長･･･全文を読む（全312文字）

• 

  休日出勤について

  勤務時間について2023年2月27日  公開

  

  「休日出勤が発生する」との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。製造現場をはじめ、会社の業務量は年間を通じて安定しているため、繁忙期であっても休日出勤はほどんど発生しない状態です。顧客の事情やトラブル対応などが必要になればやむを得ないこともありますが、そうした場合も届け出が必要になります。もちろん、休日出勤の対象者には法定割増賃金を支給します。なお、年次有給休暇の申請に関して事前の調整などは特に必要ありません。それぞれの従業員が法定･･･全文を読む（全220文字）

• 

  残業代について

  勤務時間・残業2023年2月27日  公開

  

  「どんなに残業をしても20時間分のみなし残業代しか支給されない」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。ご指摘の内容については6年ほど前に勤怠管理を見直し、残業時間を会社が管理する体制に移行しましたので、既に改善しております。現在は営業・設計部門でみなし残業制を導入していますが、製造・管理部門では残業をした分の法定割増賃金を支給しています。2交代制の製造現場では月50時間ほど残業をしている従業員もいますが、製造・管理部門で月20時間を超えそうな場合は時間外労働をすることに･･･全文を読む（全275文字）