口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ハラスメント対策について

  働く人について2023年5月25日  公開

  

  ハラスメントがないかどうか気になります。貴社は大丈夫でしょうか。

  実態はこうです

  これまでにハラスメントに該当する事案が発生した事実はございません。社内ではハラスメントは絶対に許さないという認識を共有しており、万一の際は社長も含めて素早く対処できますが、ハラスメントにつながる芽を確実に摘むため、今後は明確な相談窓口が必要と考えております。そういった窓口は今後設置させていただく予定です。引き続き、誰もが安心して働ける職場環境の整備に努めてまいります。･･･続きを読む

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  社員の声について

  働く人について2023年12月22日  公開

  

  貴社の採用活動への応募を検討しています。入社のきっかけや働きがいなどについて、実際の社員の方の声を知りたいです。

  実態はこうです

  計2名の社員にインタビューをいたしましたので、その内容について記載します。男性（2009年入社・中途採用。前職は製造業で、誠和産業入社後は営業職）①入社のきっかけ先輩が働いていて縁があって声を掛けていただき、いろいろな話を聞いて勢いのある会社というイメージを持った。②自社が優れていると思うことコロナ禍でも売上高を下げずに成長を継続。名だたるメーカーと直接取引ができ、営業と製造が一体となることで多様･･･続きを読む

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  キャリアプランの設定について

  働く人について2023年12月22日  公開

  

  どの職種でも、自分が希望するキャリアプランを目指すことは可能でしょうか。

  実態はこうです

  どの職種でも自らの能力や適性、ライフスタイルなどに応じたキャリアプランを描いていただけます。多くの方は3カ月間の試用期間を終えるとともに大体の基本業務をこなせるようになります。また、キャリアプランの初期段階での目標として、主任などの役職を設定しています。多様な人材が所属する会社組織には「どんどん昇進したい」と願う社員もいれば、「自分に合った仕事にマイペースで打ち込みたい」という社員もいるのが当然で･･･続きを読む

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  求めている人材について

  企業の方針2023年11月8日  公開

  

  選考を受けるか検討しています。どんな人材を求めているかを教えて下さい

  実態はこうです

  弊社ではチャレンジ精神のある人に入社してほしいと考えております。弊社は少数精鋭であり、大企業と比べると仕事の範囲が広いという特徴がございます。また、同業他社とは異なり、大手企業連携し、新商品を企画することもあるため、一つ一つの仕事の責任が重いことも特徴です。そのため、日々の業務でも新しいことへ挑戦することが多く、大きな成長を求められることがございます。そういったこともあり、チャレンジ精神溢れる方に･･･続きを読む

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  海外赴任について

  勤務場所について2023年9月25日  公開

  

  中国（上海）とタイにも製造拠点を設けていると聞きましたが、海外赴任の可能性もあるのでしょうか。

  実態はこうです

  海外赴任を望む場合は実現に向けて検討を進めることもございます。実際にタイの製造拠点には技術系の社員2人が出向しています。ただ、中国、タイのいずれも現地採用の社員がおり、2023年9月時点で中国への出向者はおりません。また、タイに出向している社員のうち、1人は海外赴任の希望者で、もう１人はタイ勤務を条件に採用しました。海外赴任の候補者は本人の経歴や適性を踏まえて慎重に選びますが、自ら希望する社員がい･･･続きを読む

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  労働組合について

  制度について2023年8月29日  公開

  

  労働組合はありますか。存在しない場合、社員の意見や要望を聞き入れてもらえる仕組みはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  現時点では労働組合はございませんが、労働組合は労働者が主体となって結成する組織ですので、会社として干渉するつもりは一切ございません。2013年に事業所単位で夜勤を廃止し、日勤への時間変更を依頼した際は一部の社員が地域のユニオン（合同労組）に所属し、弊社と交渉したこともございます。現在は社内に目安箱を設置しており、会社に対する意見や要望があれば積極的に活用するよう社員に呼び掛けています。社長自身も社･･･続きを読む

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  業績について

  事業内容について2023年7月25日  公開

  

  プラスチック加工業界を含め、貴社の業績の推移を教えてください。

  実態はこうです

  2022年度のプラスチック加工・成形機械業界の市場規模は3,682億円と2年連続して伸びております。(※)また、弊社の業績は以下のとおりでございます。＜売上推移＞201847億円201949億円202051億円202151億円202247億円2022年は売上自体は減少しているものの増益はしており、1987年の創業以来、赤字に陥ったことは一度もありません。※参考URL：･･･続きを読む

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  女性の活躍推進について

  女性活躍について2023年6月26日  公開

  

  「女性が多く働いている部署がある」と聞きましたが、どのような業務ですか。

  実態はこうです

  デザイナー、設計の開発部門と生産管理部門は女性の比率が高く、両部門ともそれぞれ7人中4人が女性です。生産管理部門では女性の管理職も活躍しており、リーダーとして頼りにされています。それら以外の現場も内勤を含めて3割程度が女性で、営業部門の女性2人は第一線で会社を支えています。今後とも、性別に関係なく能力を発揮できる環境づくりを進めてまいります。･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年4月25日  公開

  

  福利厚生が気になります。どんな制度がありますか。

  実態はこうです

  通勤手当や傷病手当、入院手当などのほか、結婚・出産や身内の不幸などの際の慶弔金制度、養老保険制度も設けています。また、弊社ではレクリエーション委員会を設置しております。社内のコミュニケーション活性化を目指す事を目的としており、以下のような福利厚生も実施しております。・社員が自由に使える保養施設がございます。2022年11月には新型コロナウイルスの影響で断念していた社員旅行を実施しました。・社内の部･･･続きを読む

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  賃金について

  残業代について2023年4月25日  公開

  

  「昼夜交代勤務があるが、給与に差はない。未払い賃金があるとの情報も聞いた」との投稿がありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  未払い賃金は一切なく、そのような情報は誤りです。昼夜交代勤務に関しても、夜勤の場合は手当と法定の割増賃金を支払っています。また、2022年からは夜勤手当を増額しております。金曜日の夜勤については短時間勤務としつつも、8時間分の賃金を支給しております。･･･続きを読む

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  職場環境について

  勤務場所について2023年4月25日  公開

  

  「どこでも喫煙できて、非喫煙者はかなり迷惑。大型機の製造工場は、とにかく夏場は暑く冬場は寒い」との書き込みがありました。職場環境の向上に配慮していないのでしょうか。

  実態はこうです

  工場は全面禁煙でございます。事務所も15年前から喫煙可能な場所を限定し、分煙の取り組みを行っております。また、冷暖房の設置については大型機の製造工場には2022年に空調設備を導入しました。小型機の製造工場では2006年より冷暖房を設置しております。作業環境の改善に努めており、今後も継続して取り組んでまいります。･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価について2023年4月25日  公開

  

  「評価制度はなく、会社トップの一存で全て決まる」との口コミを見ました。評価の仕組みって決まってますか？

  実態はこうです

  弊社は20項目ほどの評価表を運用しており、自己評価を基に各部門の部長と社長が評価して毎年の昇給と賞与支給額を決定しております。営業職は売り上げの数字を中心に評価し、製造職は技術、品質保証、生産管理といった仕事の正確性や技術力、積極性などの基準を取り入れています。･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2023年2月27日  公開

  

  「離職率が高いと思われる」との投稿を見ましたが、実際はどうですか。

  実態はこうです

  直近3年間の離職率は以下でございます。2020年 9.8％2021年 3.2％2022年 6.3％直近3年間の離職率平均は6.4％ですので、業界平均である9.4%*を下回っております。その年によって数値は上下しますが、特段離職率が高いということはございませんのでご安心ください。一方で、業界全体の傾向として、近年は若年層に工場勤務が敬遠されがちです企業が存続し、成長するためには持続的な人材確保が欠か･･･続きを読む

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  業務管理について

  勤務時間について2023年2月27日  公開

  

  「業務量が多すぎて問題が発生し、解決している間に通常業務をこなす時間がなくなる」との書き込みを見ました。業務のフォロー体制などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  それぞれの従業員の業務量は上長が常に把握し、チーム全体で平準化するように努めております。新規案件が集中した場合は特定の個人の負担が偏りがちになる場合もありますが、製造・品質管理部門の責任者がほぼ毎日のようにミーティングを重ね、業務の配分・進行状況などをチェックするルーティンが整いつつあります。社長自身も特定の従業員の業務量が過剰になっていないか目を配り、必要があれば上長に助言・指導もしています。従･･･続きを読む

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  休日出勤について

  勤務時間について2023年2月27日  公開

  

  「休日出勤が発生する」との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  製造現場をはじめ、会社の業務量は年間を通じて安定しているため、繁忙期であっても休日出勤はほどんど発生しない状態です。顧客の事情やトラブル対応などが必要になればやむを得ないこともありますが、そうした場合も届け出が必要になります。もちろん、休日出勤の対象者には法定割増賃金を支給します。なお、年次有給休暇の申請に関して事前の調整などは特に必要ありません。それぞれの従業員が法定付与日数の範囲内で自由に取得･･･続きを読む

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  残業代について

  残業代について2023年2月27日  公開

  

  「どんなに残業をしても20時間分のみなし残業代しか支給されない」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご指摘の内容については6年ほど前に勤怠管理を見直し、残業時間を会社が管理する体制に移行しましたので、既に改善しております。現在は営業・設計部門でみなし残業制を導入していますが、製造・管理部門では残業をした分の法定割増賃金を支給しています。2交代制の製造現場では月50時間ほど残業をしている従業員もいますが、製造・管理部門で月20時間を超えそうな場合は時間外労働をすることに対しての申請が必要です。個々･･･続きを読む