口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価基準について

  年収・給与・評価2024年4月25日  公開

  

  「売上が低い部門に配属されると給与が下がる」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社は成果主義の評価制度を採用しておりますが、営業部門の評価は個人の業績のみならず、会社の業績と部門の業績に応じて変動することは事実です。ただし、会社としては安定した利益を確保し、すべての社員が全国平均以上の年収になってほしいと考えています。実際に、全社の給与水準は年々上昇しており、2020年度と比較した2022年度の平均年収は30万円近く増えています。社員の努力に一層報いるため、今後は一人ひとり･･･全文を読む（全242文字）

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  昇給額について

  年収・給与・評価2023年10月30日  公開

  

  「毎年の昇給額が少ない」との投稿を見たのですが、実際はいかがですか。 また、昇給額を上げるための取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社は成果主義の評価制度を採用しているため、昇給額も社員の売上実績に基づき異なります。昇給額を上げるための取り組みとして、報奨金制度を採用しております。報奨金制度は、毎月各部門で設定する利益目標の達成率に対して報奨金を支払う制度で、これにより社員のモチベーション向上にも繋がると考えます。今後も「安定した利益を確保し、社員全員が全国平均以上の年収にする。 」 という考えの基、社員の給与水準を引き上げ･･･全文を読む（全223文字）