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正社員 一般社員 40代

2026年5月12日 投稿

時代に合わせた活動をおこなっているところ

正社員 管理職 女性 16-20年

2026年5月12日 投稿

学歴関係なく、採用枠があること。

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2026年5月12日 投稿

ミスマッチを減らそうとしているところ

正社員 管理職 40代 男性 11-15年

2026年5月12日 投稿

採用を見据えながら、地域の活性化にもつながる活動をしているところ。

正社員 管理職 50代 男性 16-20年

2026年5月12日 投稿

会社の周知に対して積極的に活動しているところ

正社員 一般社員 30代

2026年5月14日 投稿

ネーミングライツやスポンサーになることで、知名度向上の取り組みをしているところ。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年5月14日 投稿

幅広い年齢層の方を採用しているところに魅力を感じる。

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2026年5月15日 投稿

若い人材のみの採用だけではない

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年5月19日 投稿

人柄重視なところ

60代以上 女性 16-20年

2026年5月21日 投稿

年齢に関わらずやる気のある人材を採用していること