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正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月12日 投稿

ボーナスがあること

正社員 管理職 50代

2026年5月12日 投稿

住宅手当があるのが良いと思います。

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2026年5月12日 投稿

賞与は安定してもらえているところ

正社員 管理職 40代 男性 11-15年

2026年5月12日 投稿

年収・給与→たくさんの手当があります。評価→適材適所を考慮してくれていると思います。

正社員 管理職 50代 男性 16-20年

2026年5月12日 投稿

賞与の回数

正社員 副主任 50代 男性 16-20年

2026年5月12日 投稿

年々上がる

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年5月13日 投稿

賞与が5か月/年はいい

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年5月14日 投稿

手当が多い

正社員 一般社員 30代

2026年5月14日 投稿

決算賞与もあるので、年間賞与は何ヶ月分というのは中小企業の中では多い方かもしれません。

正社員 管理職 50代 男性 16-20年

2026年5月14日 投稿

会社の評価が自己より高い

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2026年5月15日 投稿

給与の計算方法各種手当、控除内容が明確であるの点です。

正社員 一般社員 40代

2026年5月15日 投稿

決算賞与

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年5月17日 投稿

手当が豊富で賞与が多く、決算賞与もあるので収入面では良いと思います

正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年5月19日 投稿

賞与が多い

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年5月19日 投稿

ベースアップなどがあるところ

正社員 一般社員 40代 女性 16-20年

2026年5月20日 投稿

3回賞与いただけること

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月22日 投稿

評価に関して、評価制度自体が設けられており、定期的に見直しが行われている点は良いと感じています。