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「仕事内容」についての魅力

正社員 管理職 女性 16-20年

2026年5月12日 投稿

自分の努力・やり方で成果がわかるところ。

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2026年5月12日 投稿

自分で仕事の優先順位をつけて自分のペースで進められるところが、難しいと感じている反面魅力的でもある。

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年5月17日 投稿

普段自分達が利用している飲料がどのような工程を経て作られているのかを知ることができますし、店頭で実際に製造に携わった製品が置いてあると嬉しくなります。

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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2026年5月12日 投稿

整骨院月1回無料やはぐくみ基金等を取り入れているところ。

正社員 管理職 40代 男性 11-15年

2026年5月12日 投稿

従業員が安心して長く勤められるような福利厚生がたくさんあります。

正社員 一般社員 30代

2026年5月14日 投稿

社外研修などに参加する事もあり知識を増やす事ができること。

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「企業の方針・経営陣」についての魅力

正社員 管理職 50代 男性 16-20年

2026年5月12日 投稿

先見性をもって意思決定しているところ

正社員 一般社員 30代

2026年5月14日 投稿

デジタル化やAIの活用など時代に合わせて変えていこうとしているところ。

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年5月17日 投稿

SDGsの時やDX、人手不足その時その時に合った方針を打ち出すのは古い固定観念に囚われず時代に取り残されない様に常に先鋭的であろうとするところが革新的だと思います。

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「勤務時間・残業」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2026年5月12日 投稿

残業に関しては、自分の業務の進捗度によって上長が柔軟に対応してくれるところ

正社員 一般社員 30代

2026年5月14日 投稿

シフトで12時間勤務の日は定時+残業時間ですが、残業の強制というのは基本的に無く、普段は定時で退勤する事ができるところ。

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年5月17日 投稿

3交代にさえ慣れれば時間を有効活用できるのでそこが魅力だと思います

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「休日・有休」についての魅力

正社員 管理職 女性 16-20年

2026年5月12日 投稿

カレンダー上、休暇は多いので自分で頑張れば、沢山休むことが出来る事。

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年5月13日 投稿

有給休暇取得には柔軟に対応してくれます

正社員 一般社員 30代

2026年5月14日 投稿

シフト調整にもある程度は対応してもらえるので、前もって予定が決まっていれば、予定のある日を休日にしてもらえるところ。

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「年収・給与・評価」についての魅力

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2026年5月15日 投稿

給与の計算方法各種手当、控除内容が明確であるの点です。

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年5月17日 投稿

手当が豊富で賞与が多く、決算賞与もあるので収入面では良いと思います

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月22日 投稿

評価に関して、評価制度自体が設けられており、定期的に見直しが行われている点は良いと感じています。

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「社風・人間関係」についての魅力

正社員 管理職 50代

2026年5月12日 投稿

他部署の人とも会話がしやすい環境だと思います。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年5月14日 投稿

経営陣との距離が近く、提言しやすい環境だと感じる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年5月22日 投稿

社風や人間関係については大きな問題を感じることはなく、比較的落ち着いた環境で業務に取り組めている点は良いと感じています

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「職場環境」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2026年5月12日 投稿

お互いにフォローし合うように動いていると感じるところ

正社員 一般社員 30代

2026年5月14日 投稿

夜勤のみ勤務の人もいるので、日中に別の事をして夜間に働きたいという方には良いと思います。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年5月14日 投稿

業務をデジタル移行するなど働きやすい環境が整備されつつあると感じる

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「キャリアに対する考え」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 1-3年

2026年5月12日 投稿

性別関係なく評価がされる環境であると感じるところ

正社員 管理職 40代 男性 11-15年

2026年5月12日 投稿

研修はその人の将来を見据えた内容をピックアップしてくれています。

正社員 管理職 50代 男性 16-20年

2026年5月12日 投稿

キャリアアップに対してのサポート体制

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「採用」についての魅力

正社員 管理職 40代 男性 11-15年

2026年5月12日 投稿

採用を見据えながら、地域の活性化にもつながる活動をしているところ。

正社員 一般社員 30代

2026年5月14日 投稿

ネーミングライツやスポンサーになることで、知名度向上の取り組みをしているところ。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年5月14日 投稿

幅広い年齢層の方を採用しているところに魅力を感じる。

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