口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  繁忙期における製造職の勤務形態について

  勤務時間・残業2024年8月19日  公開

  

  「繁忙期は製造職だとなかなか休みが取れない」と口コミで見ました。どのような勤務形態なのか、実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社は主に飲料を取り扱っており、4〜9月が繁忙期にあたります。受託生産のため年によって違いはありますが、工場は基本的に24時間稼働しており、以下の「3班3交代制」を採用しています。1勤：8:30~17:002勤：16:30~1:003勤：0:30~9:00（各シフトの重なっている30分は引き継ぎ時間です）休日は弊社が作成したカレンダーに基づいて年間で変則的に定められており、製造職は木〜日曜日に交代･･･続きを読む

• 

  体力が必要か

  仕事内容2024年8月19日  公開

  

  「仕事内容は体力勝負なところが大きい」という口コミを見ましたが、どのような業務に携わるのでしょうか？あまり体力に自信がないので不安です。

  実態はこうです

  「体力勝負」という点についてご不安とのことですが、男女問わず、重いものを運ぶような業務はありません。ただし、製造職は長時間立ち仕事であり、品質保証部門は社内を動き回ることが多いため、疲れを感じることはあるかと思いますが、休憩時間は45分間確保しており、まとめてとることも、分けてとることも可能です。また、業務に関する相談や上長に言いづらいことがあれば、総務が相談窓口として対応しております。少しでも不･･･続きを読む

• 

  給与について

  年収・給与・評価2024年8月19日  公開

  

  「給与が上がらない」という口コミを見ました。貴社の給与水準について教えてください。

  実態はこうです

  弊社は、より納得感ある給与制度を重要視しており、年齢や職能により年に一度昇給がございます。なお、給与テーブルを明確に定めたうえで全社に公開しております。基本給は年齢と勤続年数で決まり、年1回昇給があります。職能給は2年目より能力に応じて基本給に加算します。賞与は年2回支給され、業績により決算賞与が加算される場合は年3回になります。なお、給与の他にも社員の生活をサポートすべく以下の手当も支給しており･･･続きを読む