口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  賞与・手当2024年4月16日  公開

  

  「賞与が少ない」という口コミを見て、賞与が1ヶ月分にも満たないのではと心配になりました。実際にはどうですか？

  実態はこうです

  弊社の賞与は少なくとも基本給2ヶ月分支給しております。賞与は年2回（6月、12月）支給しており、金額も直近3年で増額しております。そのため、1ヶ月にも満たないといったことはございませんので、ご安心ください。また、過去3年間の一人当たり平均賞与額の推移をご紹介します。・2021年57万円・2022年60万円・2023年63万円厚生労働省による同業種の平均賞与額は53万円（※）であり、弊社の賞与は平均･･･全文を読む（全352文字）

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  ワークライフバランスについて

  企業の方針2024年4月16日  公開

  

  「ワークライフバランスが取れない」と聞きました。実際にはどうですか？

  実態はこうです

  弊社はプライベートを充実させることで仕事のパフォーマンスも向上するとの考えから、ワークライフバランスを重視しております。そういった考えのもと、残業時間削減と有給取得率向上の取り組みを実施している最中です。なお、終業後に至急の対応が発生することはなく、業務が社員の身体的・精神的負担にならないようバランスを十分に考えております。また、多様な働き方を支援する制度を導入したいと考えておりますが、工場勤務と･･･全文を読む（全351文字）

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  トップダウンについて

  経営者について2024年4月16日  公開

  

  「トップダウンである」という投稿を見ました。実際にはどうですか？

  実態はこうです

  先代社長が現職であった頃は、企業の規模も小さく企業拡大を促すために迅速な経営判断を下す必要がございました。その際は、トップダウンで経営判断を行っておりました。現社長に代替わりしてからは経営方針を再検討し、ボトムアップに力を入れております。具体的には「社員が働いてよかったと思える会社の実現」という経営方針を掲げ、事業拡大は継続しつつも、社員にとってより働きやすい環境を整えることに注力しております。そ･･･全文を読む（全375文字）

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  人手不足について

  人手不足について2024年4月16日  公開

  

  「人手不足の状態」という投稿がありましたが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  弊社では過去、新規事業を立ち上げたことで一人あたりの業務量が多くなり、人手不足に陥ったことがございます。この経験から若手の積極採用、海外の高度技能人材の採用、業務効率化に注力など、改善に向けて取り組みを実施しております。海外の高度技能人材を採用するために、ベトナムの方を紹介している人材派遣会社と提携しております。いずれの方も日本語は堪能であり、国籍に関係なく業務に従事し精勤してもらっています。また･･･全文を読む（全288文字）

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  職場環境について

  職場環境2024年4月16日  公開

  

  暑さ・寒さ・匂い・騒音など、工場勤務の職場環境について気になるのですが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  弊社では職場環境を整えるために、2ヶ月に1回の安全衛生パトロールと、原因ごとの対策を実施しております。安全衛生パトロールは役職者が現場を見回り、課題点を見つけて改善する取り組みです。危険有害な箇所や5S(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)の状況、作業手順の順守など安全衛生の管理状況について確認および改善を実施しております。また、快適な職場づくりのために以下のような原因ごとの対策を実施しております。〈･･･全文を読む（全387文字）

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  年収について

  年収・給与について2024年3月21日  公開

  

  「収入が少ない」という書き込みがありましたが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  弊社の平均年収は397万円です。福井県の同業種の平均年収は338万円（※）であり、弊社の平均年収と比較して乖離はなく、弊社の給与が少ないということはございません。また、昨年度は給与の見直し・改定を実施し、ベースアップも確実に行っており、給与については適切な評価のもと、従業員の頑張りに見合った給与を支給できるように取り組んでおります。今後も従業員に満足してもらえる年収を提示していく方針でございます。･･･全文を読む（全275文字）

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  社内教育・研修について

  スキルアップについて2024年3月21日  公開

  

  「新入社員教育がほとんどない」との投稿を見ました。どういった研修があるか教えてください。

  実態はこうです

  弊社では新入社員教育は、OJTを中心として実施しています。OJTは配属先のチーム単位で新入社員をフォローしており、不明点や疑問点が残らないようにしています。チーム全員でのサポート体制が整っているため、わからないことや困ったことがあればチーム内ですぐに聞いて対処することが可能です。またチームとは別に、部門を統括する各所属長も新入社員に対しては特に気にかけるようにしています。新入社員からも、気がかりな･･･全文を読む（全301文字）

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  企業の展望について

  企業の将来性2024年3月21日  公開

  

  「ニッチな分野なので将来性が見えない」との口コミを見ました。実際はいかがですか？

  実態はこうです

  弊社は大型浴槽製造、大型アクリルパイプ、大型トップライトの業界でトップシェアを維持しています。たしかに特殊な分野の製品製造をしておりますが、プラスチック加工の技術を応用しながら、複数の事業でリスクを分散して経営していますので将来性についてはご安心ください。大型浴槽については国内外の有名ホテルやフィットネスクラブをはじめ、小プールや養殖水槽まで、独自の型作り技術で国内オンリーワンの製品を作り続けてい･･･全文を読む（全544文字）