口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  賞与について

  賞与・手当2024年4月16日  公開

  

  「賞与が少ない」という口コミを見て、賞与が1ヶ月分にも満たないのではと心配になりました。実際にはどうですか？

  実態はこうです

  弊社の賞与は少なくとも基本給2ヶ月分支給しております。賞与は年2回（6月、12月）支給しており、金額も直近3年で増額しております。そのため、1ヶ月にも満たないといったことはございませんので、ご安心ください。また、過去3年間の一人当たり平均賞与額の推移をご紹介します。・2021年57万円・2022年60万円・2023年63万円厚生労働省による同業種の平均賞与額は53万円（※）であり、弊社の賞与は平均･･･全文を読む（全352文字）

• 

  ワークライフバランスについて

  企業の方針2024年4月16日  公開

  

  「ワークライフバランスが取れない」と聞きました。実際にはどうですか？

  実態はこうです

  弊社はプライベートを充実させることで仕事のパフォーマンスも向上するとの考えから、ワークライフバランスを重視しております。そういった考えのもと、残業時間削減と有給取得率向上の取り組みを実施している最中です。なお、終業後に至急の対応が発生することはなく、業務が社員の身体的・精神的負担にならないようバランスを十分に考えております。また、多様な働き方を支援する制度を導入したいと考えておりますが、工場勤務と･･･全文を読む（全351文字）

• 

  トップダウンについて

  経営者について2024年4月16日  公開

  

  「トップダウンである」という投稿を見ました。実際にはどうですか？

  実態はこうです

  先代社長が現職であった頃は、企業の規模も小さく企業拡大を促すために迅速な経営判断を下す必要がございました。その際は、トップダウンで経営判断を行っておりました。現社長に代替わりしてからは経営方針を再検討し、ボトムアップに力を入れております。具体的には「社員が働いてよかったと思える会社の実現」という経営方針を掲げ、事業拡大は継続しつつも、社員にとってより働きやすい環境を整えることに注力しております。そ･･･全文を読む（全375文字）