口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  新人に対するスタッフの当たりが強い？

  ハラスメントについて2024年4月11日  公開

  

  「新人に対する当たりが強い」との口コミを見ました。人によってはハラスメントと感じると思うのですが、なにか対策等はしていないのでしょうか。

  実態はこうです

  湘南美容クリニック(SBCメディカルグループ)では、言うまでもありませんがハラスメント行為を許容していません。このような印象を与えるスタッフがいたのであれば大変心苦しく思います。弊社ではハラスメントへの啓発として、eラーニング動画を公開し、定期的な閲覧を義務づけています。定期的な動画視聴を促すことで、ハラスメントが及ぼす悪影響を全スタッフが理解し、行動できる環境づくりに努めています。また、全てのス･･･全文を読む（全462文字）

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  役職者とトラブルが発生した場合の対処について

  ハラスメントについて2024年2月27日  公開

  

  「上司に対して不満があり辞めたい」という口コミを見ました。クリニックで上司との問題が起きた場合はどのように対応していますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。トラブルが発生した際は、エリアマネジャーが直接現場に出向いて、該当者と面談するなど問題解決に努めています。もし上司に問題がある場合は、マネジャーから該当の上司へ、どこに問題があったのかなど、対応を振り返りながら指導しています。また、上司の評価シートには、部下のマネジメントという項目を設けており、マネジメントの結果が評価に繋がる仕組みを整えています。これらは上司･･･全文を読む（全631文字）