口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  定着率について

  離職率について2024年3月4日  公開

  

  「入れ替わりが激しい為に中堅社員がいない」という口コミを見ましたが、社員の定着が難しい環境なのでしょうか？

  実態はこうです

  中堅社員というと勤続年数10～20年頃の社員だと思われますが、弊社の中堅社員の離職率は0.5%程度です。そのため、中堅社員の定着率はむしろ高いと認識しております。中堅社員の定着率が高い理由として、弊社は「人がいてこそ成り立つ仕事だから、人財は何よりの宝」と考えており、長く安定して働いていただけるよう人財育成に力を入れております。例として、外部講師を招いて全社員を対象とした各種研修（※）を行うことで･･･全文を読む（全413文字）

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  早期離職について

  離職率について2024年2月26日  公開

  

  「試用期間に辞める人が多い」と聞きました。実態を知りたいです。

  実態はこうです

  入社後3ヶ月以内の離職率は10.2％（2021年～2023年の統計）で、厚生労働省が発表した令和４年の業界の平均離職率19.4%と比較しても、低い水準です。早期退職を防ぐ取り組みとして、新卒採用の場合は、入社後1年間社外のグループのメンター担当が付き、上司に直接言いづらいことも気兼ねなく相談できる体制を整えております。（月1回）経験者採用の場合は、試用期間中（最大3ヶ月）、月に1回面談を実施してお･･･全文を読む（全320文字）

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  定着率について

  離職率について2024年2月26日  公開

  

  「離職者が多い」という投稿を見たのですが、離職率や定着率改善に取り組んでいることを教えてください。

  実態はこうです

  直近の離職率は業界の平均離職率と同水準で推移しており、「離職者が多い」という状況ではございません。一方で、従業員により長く働いていただけるよう、労働環境の改善には注力しております。具体的に、以下のような取り組みを行っております。・配属変更の希望に関するヒアリング・面接時の業務内容に関する説明を強化（業務体験の実施）・年間休日の増加に向けた取り組み例えば、定期的に行っている個人面談で異動希望がある場･･･全文を読む（全270文字）