プライベートの確保について
休日・有給休暇2026年11月5日 公開
退社後や休日に業務の連絡が来ることはありますか？プライベートの時間をしっかりと確保するための工夫やルールがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、勤務時間外は原則として業務から離れ、休息や私生活の時間を確保することをしており、勤務時間外に業務連絡をすることはありません。
社内ルールとして、PCの社外持ち出しを禁止し、業務は執務室内で完結させることを定めています。
これは、労働時間を在社時間で正確に把握し、社外での未把握の労働を防ぐことを目的としたルールです。
また、会社から付与されたメールアドレスは、業務目的にのみ使用することとしています。
勤怠については、勤務の開始・終了と休憩の開始・終了を必ず打刻することを定めており、出退勤データとパソコンのログを用いて勤務状況を客観的に把握しています。
勤務時間外に業務対応が必要となった場合には、実際の労働時間を把握し、必要な賃金を支払う方針です。
休日については、一部のシフト制部署を除き完全週休2日制（土日祝休み）とし、シフト制の部署を含めて年間休日120日以上を確保しています。
シフト勤務の部署を除き、休日に出勤することは基本的にありません。
休暇については、事前の申請と業務の引き継ぎにより、取得しやすい環境づくりを進めています。
なお、2025年度の月平均残業時間は全社平均で27時間です。
今後も、仕事と私生活のメリハリを保てる職場運営に取り組みます。