キャリア形成とスキルアップについて
キャリア・成長2026年8月20日 公開
複数の事業を展開されていますが、社員の方々は入社後、どのようにスキルアップやキャリア形成を図っているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、あらかじめ決められたキャリアだけを歩むのではなく、実際の仕事や新しい挑戦を通じて経験を積み、一人ひとりが自身の可能性やキャリアの選択肢を広げていくことを大切にしています。
現在は、生活インフラを中心とする事業に加え、障害者雇用支援など、社会課題の解決につながる新しい事業にも取り組んでいます。
会社が新しい課題に挑戦し、事業領域が広がることで、新しい仕事やポジション、責任ある役割も生まれます。
そのため、年齢や社歴だけではなく、本人の意欲や成果に応じて、新たな役割を任せていく考えです。
一方で、会社が一方的にキャリアを用意するだけではなく、一人ひとりが当事者意識を持ち、自ら課題を見つけ、考え、周囲を巻き込みながら行動していく姿勢も大切にしています。
また、自分の考えに固執せず、周囲の意見を素直に受け止め、失敗や経験から学び、次の行動につなげることも成長には欠かせないと考えています。
当社が会社を成長させる目的は、売上や利益を拡大することだけではありません。
より多くの社会課題を解決できる会社になること、そして会社の成長を通じて、社員一人ひとりにより大きな仕事や新しい役割、将来の選択肢を提供していくことも重要な目的の一つです。