教育サポートとスキルアップ支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月5日 公開
未経験や新卒で入社した場合、どのような教育やサポートを受けることができますか？入社後の研修体制やスキルアップの支援について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
当社は正社員52名（2026年6月時点）の組織であり、一人ひとりが担う役割が大きく、実際の業務を通じて幅広い経験を積める環境です。
そのうえで、入社された方が業務に慣れるまでを支える仕組みを整えています。
入社日には、人事総務部がオンボーディングガイドに沿って、会社の理念や事業の全体像、労働時間・給与・休暇などの制度、社内ルール、情報セキュリティ、緊急時の対応までを説明します。
あわせて、業務で使用するツールのアカウント登録と初期設定も当日のうちに進めます。
その後、配属先で座席とOJT担当をご案内し、以降は配属先でのオンボーディングに移ります。
入社後は、eラーニングシステムを通じて、必須研修と階層別研修を受講いただきます。
業務に必要な基礎知識やコンプライアンスに関する講座を、期限を定めて受講する運用です。
また、評価制度の改定に合わせたマネジメント研修やハラスメント研修など、組織や現場の課題に応じた研修も実施しています。
日常的に参照する就業規則や各種規程、業務マニュアル、研修資料は、社内ポータル上に集約しており、必要なときに自分で検索して確認できるようにしています。
判断に迷う場合は自己判断せず、上長または人事総務部に確認する運用としています。
加えて、上長との1on1、人事面談、月1回のコンディションサーベイを通じて、業務の進捗だけでなく一人ひとりの状況や悩みを把握し、必要なサポートを行っています。
当社は、あらかじめ用意されたキャリアを歩むだけではなく、実際の仕事や新しい挑戦を通じて可能性を広げていくことを大切にしています。
その前提として、入社直後に孤立することがないよう、会社としてのサポート体制を整えてまいります。