福利厚生について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月5日 公開
社員が安心して長く働けるよう、給与以外の待遇面や会社独自の福利厚生などはどのように整備されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、給与・賞与に加えて、社員の生活と日常の働きやすさを支える制度を整えています。
生活面のサポートとして、住宅手当を設けています。
勤務地の近くに居住する正社員を対象に、在籍期間に応じて月5,000円から10,000円を支給しています。
このほか、通勤手当、慶弔時の忌引休暇と弔慰金の制度があります。
日常の働きやすさを支える制度としては、まずランチ補助があります。
栄養バランスに配慮したお弁当を、1食300円（ご飯を付ける場合は合計420円）で利用できます。
早朝や残業時の食事補助もあり、8時以前に勤務を開始した場合や、1時間半以上の残業が必要な場合は、冷凍おにぎりやパンを1日2品まで利用できます。
オフィスにはウォーターサーバーとコーヒーメーカーを設置しており、いずれも無料で利用できます（コーヒーは1日1回まで）。
また、おやつバスケットを設置し、お菓子またはドリンクを1日1点、無料で利用できます。
健康面では、入社時の健康診断費用を1万円まで会社が負担するほか、インフルエンザ予防接種の費用を1人5,000円まで補助しています。
入社時には、業務に必要な備品の購入費を1万円まで補助する制度もあります（入社6か月以内、事前承認制）。
そのほか、社員同士の交流を目的とした社内イベントを実施しています。
これらの制度は、社員の声を踏まえながら順次整備してきたものです。
今後も、社員が安心して働ける環境づくりのため、制度の拡充を続けてまいります。