給与体系と残業代について
年収・給与・評価2026年11月5日 公開
給与体系における残業代の取り扱いを教えてください。固定残業代制度を導入している場合、それを超えた労働に対する手当はどのようになっていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社の給与は、基本給と、役職手当・等級手当・住宅手当・通勤手当・固定残業手当などの各種手当で構成しています。
固定残業手当は全職種に適用しており、あらかじめ一定時間分の時間外労働に対する手当として支給しているものです。
対象となる時間数と金額は、一人ひとりの雇用条件通知書に明示しています。
固定残業時間を超えた時間外労働には、超過分の割増賃金を別途支給しています。
休日・深夜労働についても、適用される法定割増賃金を計算して支給しています。
給与は月末締め、翌月25日払いです。
勤怠は出退勤記録とPCログを照合して確認し、打刻漏れ等は申請・承認のうえ修正しています。
毎週の部課長会議でも残業状況を共有し、長時間労働が見込まれる場合には上長と人事部門が業務配分等を確認します。
2025年度の全社月平均残業時間は27時間です。
給与の内訳や割増賃金の扱いは、求人票および内定時の書面等で説明しています。
今後も、実際の労働時間を適切に把握し、法令と賃金規程に沿った支払いを徹底します。