定着率と入社後のサポートについて
福利厚生・社内制度・研修2026年10月23日 公開
現在、長く安定して働ける環境であることを重視して就職活動を行っております。貴社への理解をより深めるため、現在の社員の定着率や、入社後のフォロー体制について教えていただけますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、定着そのものを目的化するというよりも、企業が成長し、その中で社員一人ひとりも成長できる環境をつくることを重視しています。
社員が成長を実感し、より大きな役割に挑戦できる会社であることが、結果として定着にもつながると考えています。
過去には、訪問販売を中心とした時期に早期離職が発生していたこともありました。
しかし現在は、事業構造や営業体制を見直し、コンシューマープラットフォーム事業や障害者雇用支援事業を軸とした事業会社へと転換しています。
それに伴い、働き方や入社後フォローの仕組みも改善してきました。
直近2年間における一般社員の入社1年以内の離職率は4.2%です。
入社後は、定期的な面談や月1回のコンディションサーベイを通じて、社員の状態を把握し、必要に応じて個別にフォローしています。
また、評価制度や目標設定、役割に応じた処遇の見直しなどを通じて、社員が自分の成長や期待されている役割を理解しやすい仕組みづくりにも取り組んでいます。
当社は、社員をただ引き留めるための制度ではなく、会社の成長と人の成長を両立させるための制度や仕組みを整えることを大切にしています。
その結果として、社員が長く前向きに働き続けられる環境につながればよいと考えています。