キャリアパスや異動・職種変更の仕組みについて
キャリア・成長2026年9月29日 公開
自分に合ったキャリアを築きたいと考えていますが、部署や職種の異動を希望した場合、どのような仕組みで対応いただけるのでしょうか。また、適材適所を実現するための取り組みや実績があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の異動や職種変更に関して「本人と会社双方にとってのベストは何か」を最優先に考え、個人の希望を的確に把握したうえで実現に向けた対応を行っております。
異動の検討においては、本人の適性やこれまでのキャリア、双方の部署の人員状況などを総合的に確認します。
キャリアのミスマッチを感じている場合には、受け入れ側の責任者による面談を実施し、関係者間で問題がないことを確認したうえで異動を決定いたします。
人員枠の兼ね合いなどからすべての希望が直ちに通るわけではございませんが、最適な配置となるよう調整を行う方針です。
また、自発的なキャリア選択の機会として社内公募制度を設けており、実際に公募を通じて希望の異動が実現しているケースも多数ございます。
さらに、現在の職種から他職種への転換（ジョブチェンジ）を希望する社員に対しても個別に対応しております。
現在、月に2〜3件程度の相談が寄せられており、そのうち半数以上が実際に他職種への転換を実現しております。
今後も、社員と会社双方にとってより良いキャリア形成や人員配置につながるよう、異動やジョブチェンジの機会を提供してまいります。