地元での勤務や働き方の変更について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月4日 公開
地元で働きたい場合や、ライフステージに合わせて働き方を変えることは可能でしょうか。勤務地に関する制度を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、一人ひとりの希望やライフステージに合わせた柔軟な働き方をサポートしております。
その一環として、勤務地を限定して働ける制度や、働き方の変化に合わせて雇用区分を変更できる仕組みを整えております。
まず、地元で働きたい方に向けて「地域限定職」という雇用区分を設けております。
これは、自宅から原則30km圏内の店舗や拠点での勤務を前提とするものです。
給与等の設定は総合職と異なりますが、福利厚生や評価制度に大きな違いはございません。
また、部署によっては地域限定職のまま管理職として活躍している社員もおり、評価に応じたキャリアアップが可能です。
さらに、結婚や育児などのライフステージの変化に合わせて働き方を見直せます。
年2回、地域限定職と総合職（中域型・グローバル型）の間でコースの変更申請ができる機会を設けております。
加えて、家庭の事情などで通勤面に配慮が必要な場合にも柔軟に対応しております。
本人の事情を確認したうえで、職位や勤務区分の変更も含め、可能な範囲で配属先や異動先を考慮いたします。
今後も、社員が安心して長く働ける環境づくりに努めてまいります。