キャリアパスとワークライフバランスについて
キャリア・成長2026年9月18日 公開
男女問わず、ライフイベントと両立しながらキャリアを築くことはできるのでしょうか。実際に活躍されている社員の事例などがあれば教えてください。
実態はこうです
日本システムクリエイトの赤池です。ご質問をいただきましてありがとうございます。
弊社では、性別やライフステージにかかわらず、社員一人ひとりが能力を発揮し、長期的にキャリアを築ける環境を整えております。
実際に、文系かつプログラミング未経験で入社し、20代から30代前半で課長代理へとステップアップし、第一線で活躍している女性社員もおります。
日々の進捗管理や後輩のサポートといった着実な実績が評価され、管理職へ登用されました。
こうした存在が、後に続く社員にとっての良きロールモデルとなっております。
このようなステップアップの背景には、明確な評価制度があります。
職務行動評価や技能判定をもとにした年2回の面談を実施しており、給与テーブルも個人の能力や成果を評価する仕組みへと見直したため、自身の頑張りが適正に評価され、給与や昇進に反映される納得感のある環境です。
また、育児中の社員は短時間勤務や在宅勤務の制度を利用して仕事と家庭を両立させています。
急な業務調整が必要になった場合も、社員同士で助け合う文化が根付いています。
定期面談以外でも上司に相談しやすい雰囲気があり、プライベートを含めたキャリアの相談が可能です。
今後も、社員の誰もが自身の思い描くキャリアに挑戦し、安心して働き続けられる風土を大切にしてまいります。