口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価や昇給について

  年収・給与・評価2024年2月26日  公開

  

  「上司に気に入られると評価が上がる、等級や給与が上がる」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  上司の一存で等級が上がる、給与が上がるという事実はございません。昇級については、等級定義に基づく能力評価制度をもとに審査を行っております。人事部門なども含めた複数の視点で行っておりますので、直属の上司の評価のみで決定するわけではございません。なお、能力評価制度の詳細は、通達や面談を通じて継続的に周知しております。節目となる一部の昇級では「課題論文の提出」や「面談」もございますが、あくまで能力評価を･･･全文を読む（全266文字）

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  キャリアアップについて

  年収・給与・評価2023年10月26日  公開

  

  若いうちからのキャリアアップは望めるのでしょうか。

  実態はこうです

  25～30歳の若手であってもサブリーダーやリーダー、係長を務める社員は多数に上り、30代の所長、課長、さらには部長も複数活躍しております。また、社員が他部署やグループ会社のポジションに立候補できる社内公募制度を導入していることから、思い切ったキャリアチェンジへの挑戦も可能です。会社としては人事に対する各種相談を積極的に受け付けており、社外カウンセラーや弁護士への相談窓口もございます。キャリアアップ･･･全文を読む（全230文字）