口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  社員の意見が言いづらい

  社風について2023年6月28日  公開

  

  貴社では協調性を重視しているようですが、却って個人の意見が言いづらいという状況にはならないのでしょうか。 また、個人が尊重されないのではと不安です。

  実態はこうです

  社員の意見は適宜吸い上げられるよう努めており、意見が言いづらい、個人が尊重されないということはないかと存じます。ここ数年で各部門の責任者は大幅に若返り、以前に比べると若手社員から責任者及び会社に対して色々な意見が出来てくるようになりました。また、以前は上司の話が中心で終わっていた部署の会議も、皆から多くの意見が出るようになっています。実際に新商品である蓄電池の販売方法など、会議の中で社員からの意見･･･全文を読む（全449文字）

• 

  評価が年功序列

  年収・給与・評価2023年3月23日  公開

  

  完全な年功序列で若手が役職に就くには努力が必要だという口コミをみました。実態はどうでしょうか？

  実態はこうです

  「完全な年功序列」についてですが、年齢関係なく管理職に任用された者もおりますため、完全な年功序列ではございません。今回は弊社の制度とあわせて、いくつか事例の紹介をいたします。まず弊社では「格付制」という制度を導入しており、入社から2年間は仕事を覚える期間として「未格付」となります。そして入社から2年後に、G1、G2、G3と社員のレベルに合わせ格付が決まり各格付は２年在席を基本としており、約8年かけ･･･全文を読む（全742文字）