社員の意見が言いづらい
社風について2023年6月28日 公開
貴社では協調性を重視しているようですが、却って個人の意見が言いづらいという状況にはならないのでしょうか。 また、個人が尊重されないのではと不安です。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員の意見は適宜吸い上げられるよう努めており、意見が言いづらい、個人が尊重されないということはないかと存じます。
ここ数年で各部門の責任者は大幅に若返り、以前に比べると若手社員から責任者及び会社に対して色々な意見が出来てくるようになりました。
また、以前は上司の話が中心で終わっていた部署の会議も、皆から多くの意見が出るようになっています。
実際に新商品である蓄電池の販売方法など、会議の中で社員からの意見を実践した取り組みもあり、実際に成果も上がっています。
部下から挙がった意見を上司がしっかりと聞き、変える部分については変えることで、より働きやすい体質に変化してきていると考えております。
また、弊社では「遵奉すべき精神」の一つとして「和親一致」を掲げており、
優秀な個人の集まりである1＋1＝2ではなく、相互に協力しあい1＋1＝3や5にもなる組織を目指しています。
そのためには協調性を重視しつつ、個人の意見を聞き、改善に取り組むことで、より良い組織への成長できるよう社員一丸となって努めている状況です。
