口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ワンマン経営について

  企業の方針2024年5月10日  公開

  

  「経営陣のワンマンですべてが決まる」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  事業運営に関する判断は、部門長を含めた会議で議論を尽くした上で決定しています。社長や専務の意見だけが反映されるということはございません。ただし、組織である以上、最終的な判断は社長が責任を持って下す必要があると考えております。そのような意思決定の流れは、一般的な企業と比べても何ら変わらないかと存じます。その上で、弊社は社員への情報発信を密に行っております。例えば、社内ポータルサイトでは経営方針や社内･･･全文を読む（全411文字）

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  社内体制について

  企業の方針2023年10月13日  公開

  

  「言行不一致の方針が多く、振り回される」という口コミを見て不安に思っています。意思決定のプロセスや社員への情報共有の方法について教えてください。

  実態はこうです

  過去、経営層での意見調整や認識の統一が不十分であったことから、社員の混乱を招いた可能性が考えられます。現在はそのような状況を改善するために、商品関連のMD会議、部門長会議を毎週開催し、経営層で十分な議論を経た上で意思決定を行っています。そこで議論された内容については、「共有会」と呼ばれる会議にて全社的に共有しています。さらに会社全体の業績や方針については、上期と下期に1泊2日で開催する年2回の全社･･･全文を読む（全293文字）